Esta guía del trabajador dependiente en Honduras resume los derechos de quien cobra en planilla: contrato por escrito, jornada diurna de 44 horas semanales, salario mínimo 2026 desde L. 9,596.64, aguinaldo en diciembre, décimo cuarto mes en junio, vacaciones pagadas, cotización al IHSS y, al terminar la relación, preaviso y auxilio de cesantía según el Código del Trabajo.
Un empleo con planilla trae más protecciones de las que la mayoría de trabajadores conoce, y casi todas dependen de fechas: cuándo se firma, cuándo se cumple el año, cuándo vence un plazo para reclamar. Esta guía las ordena en el mismo orden en que aparecen en la vida laboral, desde el primer día hasta la salida de la empresa. Va dirigida a quien trabaja por cuenta ajena en el sector privado, sea en una maquila de Choloma, un banco de Tegucigalpa o una finca de Olancho; las reglas del servicio doméstico y las del empleo público tienen particularidades que aquí solo se mencionan. Cada apartado enlaza con la página del portal que explica ese derecho a fondo.
Al entrar: contrato y periodo de prueba
El Código del Trabajo (Decreto 189-1959) exige que el contrato conste por escrito, en dos ejemplares, uno para cada parte. Solo admite el contrato verbal en el servicio doméstico, en trabajos accidentales o temporales de hasta 60 días y en labores agrícolas o ganaderas que no sean de empresas industriales o comerciales. Si la empresa no hizo el contrato por escrito, la falta es suya: la ley presume ciertas las condiciones que alegue el trabajador. Y aunque no exista ningún papel, hay contrato siempre que hay una relación personal de trabajo con salario y subordinación.
El periodo de prueba dura como máximo 60 días, se paga y debe pactarse por escrito; en el servicio doméstico son 15 días. Mientras dura, cualquiera de las dos partes puede terminar el contrato sin preaviso ni indemnización, pero las demás prestaciones se pagan igual. La guía del contrato de trabajo en Honduras detalla qué cláusulas debe llevar y cuáles no tienen validez.
Al empezar la relación laboral, el patrono debe inscribirle en el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS). Puede comprobarse en la página sobre cómo saber si está afiliado al IHSS.
Jornada, horas extra y descansos
La jornada diurna, entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., es de 8 horas diarias y 44 semanales, que se pagan como 48. La nocturna, entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m., es de 6 horas diarias y 36 semanales; la mixta, de 7 y 42. Entre una jornada y la siguiente debe haber al menos 10 horas de descanso.
| Tipo de hora extra | Recargo sobre la hora ordinaria |
|---|---|
| Diurna | 25 % |
| Trabajada en horario nocturno, al prolongar una jornada diurna | 50 % |
| Prolongación de una jornada nocturna | 75 % |
| Día de descanso o feriado trabajado | Se paga doble |
El séptimo día, un descanso pagado por cada seis días trabajados, ya va incluido en el salario mensual o quincenal: no es un pago aparte. Los feriados nacionales también se pagan, y la Semana Morazánica agrupa los de octubre. Los menores de 16 años no pueden trabajar horas extra. Para calcular un caso concreto, la página de horas extra en Honduras explica la fórmula paso a paso.
Salario mínimo y lo que el patrono puede descontar
El salario mínimo 2026 lo fijó el Acuerdo SETRASS-233-2026, publicado en La Gaceta el 29 de abril de 2026 y aplicado desde el 1 de enero. No es una sola cifra: va de L. 9,596.64 en agricultura con 1 a 10 trabajadores a L. 19,298.72 en servicios financieros con 151 o más, y la maquila de zona libre tiene su propio valor, L. 12,930.07. La tabla oficial de la Secretaría de Trabajo trae todas las categorías, y la página del salario mínimo en Honduras las ordena por rama.
Del salario solo pueden salir los descuentos que autoriza la ley, una orden judicial o el propio trabajador por escrito para cada caso (art. 96 del Código del Trabajo). En la práctica, la planilla de un asalariado lleva estas deducciones:
- IHSS: 2.5 % para el régimen de Invalidez, Vejez y Muerte y 2.5 % para Enfermedad y Maternidad, hasta el techo de cotización que fija el Instituto.
- Régimen de Aportaciones Privadas (RAP): 1.5 %, pero solo sobre la parte del salario que supere el techo del IHSS.
- Impuesto sobre la renta, únicamente si los ingresos del año superan el tramo exento, que en 2026 es de L. 228,324.32.
- Impuesto personal o vecinal de la alcaldía, que retienen las empresas con cinco o más empleados.
- Cuotas sindicales o de cooperativa, cuando corresponda.
El patrono aporta además su parte al IHSS y una reserva laboral del 4 % del salario al RAP, que no se descuenta al trabajador.
Lo que se cobra durante el año
Tres pagos llegan con fecha fija y no dependen de la voluntad de la empresa. El décimo cuarto mes se paga en junio y equivale a un salario completo si al 30 de junio se cumple un año continuo; si no, se paga la parte proporcional. El aguinaldo o décimo tercer mes se paga en diciembre o en la fecha pactada, con base en el promedio de los salarios ordinarios del año, y también es proporcional para quien no completó los doce meses. Ambos están exentos del ISR hasta diez salarios mínimos promedio cada uno.
Las vacaciones se ganan por año trabajado con el mismo patrono y son días laborables consecutivos:
| Antigüedad cumplida | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 10 |
| 2 años | 12 |
| 3 años | 15 |
| 4 años o más | 20 |
Se pagan antes de salir de vacaciones y no pueden cambiarse por dinero salvo autorización de la Secretaría de Trabajo. Los detalles de cada pago están en las páginas del aguinaldo, del décimo cuarto mes y de las vacaciones según la antigüedad.
Ejemplo: el primer año de una empacadora con L. 11,000
Dania Fúnez entró el 1 de marzo de 2026 como empacadora en una finca de exportación del valle de Sula con 8 trabajadores, con un salario de L. 11,000 al mes y jornada diurna. Su sueldo supera el mínimo de su rama (L. 9,596.64) y queda por debajo del techo del IHSS, así que cotiza sobre el salario completo.
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| IHSS, Invalidez, Vejez y Muerte | 11,000 × 2.5 % | L. 275.00 |
| IHSS, Enfermedad y Maternidad | 11,000 × 2.5 % | L. 275.00 |
| RAP e ISR | No supera el techo ni el tramo exento | L. 0.00 |
| Salario neto mensual | 11,000 − 550 | L. 10,450.00 |
| Décimo cuarto, junio de 2026 | 11,000 × 4 meses ÷ 12 | L. 3,666.67 |
| Aguinaldo, diciembre de 2026 | 11,000 × 10 meses ÷ 12 | L. 9,166.67 |
| Vacaciones al cumplir el año | 11,000 ÷ 30 × 10 días | L. 3,666.67 |
| 6 horas extra diurnas | 11,000 ÷ 30 ÷ 8 = 45.83; × 1.25 × 6 | L. 343.75 |
Su patrono, por su parte, aporta cada mes L. 385 al régimen de Invalidez, Vejez y Muerte, L. 550 al de Enfermedad y Maternidad y L. 440 de reserva laboral al RAP. Esa reserva vuelve a importar si la relación termina, como se ve más abajo.
Enfermedad, embarazo y lactancia
Si se enferma, el IHSS paga un subsidio del 66 % del salario desde el cuarto día de incapacidad, siempre que tenga 35 días cotizados en los tres meses anteriores. Una incapacidad emitida por un médico privado de más de tres días debe refrendarse ante el Instituto. El procedimiento está en la página de incapacidad temporal del IHSS.
Por maternidad, el Código del Trabajo garantiza 4 semanas de descanso antes del parto y 6 después, con salario, y el patrono cubre la diferencia entre el subsidio del IHSS y el sueldo. El IHSS reconoce 42 días antes y 42 después, siempre que la trabajadora tenga 10 meses cotizados antes del descanso o 12 en los últimos 18. Durante los seis meses siguientes al parto tiene derecho a dos descansos de 30 minutos al día para lactancia, sin descuento.
No se puede despedir a una trabajadora por estar embarazada o en lactancia. Si el despido ocurre durante el embarazo o en los tres meses posteriores al parto sin autorización de la autoridad laboral, se presume que fue por ese motivo, y la empresa debe pagar 60 días de salario además de las prestaciones.
Cuando la relación termina
Lo que se recibe depende de cómo termina el contrato. Con despido injustificado, el trabajador cobra preaviso, auxilio de cesantía, vacaciones proporcionales y las partes proporcionales del aguinaldo y del décimo cuarto. Con renuncia, cobra lo que ya ganó y las proporciones de los meses extra, pero no cesantía, salvo que lleve 15 años o más: entonces recibe el 35 %. Con despido justificado, por una de las causas del artículo 112, no hay preaviso ni cesantía, y la causa debe comunicarse por escrito.
| Tiempo trabajado | Preaviso | Auxilio de cesantía |
|---|---|---|
| Menos de 3 meses | 24 horas | No corresponde |
| 3 a 6 meses | 1 semana | 10 días de salario |
| 6 meses a 1 año | 2 semanas | 20 días de salario |
| 1 a 2 años | 1 mes | 1 mes por año |
| Más de 2 años | 2 meses | 1 mes por año, hasta 25 meses (15 en empresas de hasta 10 empleados) |
Si Dania fuera despedida sin causa al cumplir tres años con el mismo salario, le corresponderían L. 22,000 de preaviso y L. 33,000 de cesantía. De esa cesantía se descuenta lo que el patrono acumuló como reserva laboral en el RAP (L. 440 × 36 meses = L. 15,840, sin contar rendimientos), que se le entrega a ella; la empresa paga en efectivo los L. 17,160 restantes. Las páginas de despido sin causa justa y la calculadora de prestaciones permiten repetir el cálculo con otros datos.
¿Qué hago si la empresa no cumple?
El primer paso es acudir a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS). Su Procuraduría General del Trabajo asesora y representa gratis al trabajador, la Inspección del Trabajo verifica si la empresa paga lo que debe, y la conciliación permite cerrar un acuerdo sin juicio. La denuncia puede presentarse en línea en el sistema de denuncias de la STSS o en persona en la oficina central, en el Centro Cívico Gubernamental de Tegucigalpa, de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 4:00 p.m. En San Pedro Sula, la oficina regional atiende en el 2550-4962 y la inspección y el cálculo de prestaciones en el 2550-5719.
Los plazos son cortos. Para reclamar un despido injustificado hay dos meses desde la fecha del despido, y para un despido indirecto, un mes. La prescripción se interrumpe al presentar una demanda o una gestión ante la autoridad, de modo que conviene hacerlo cuanto antes y guardar el comprobante. Si no hay acuerdo, el caso pasa a los juzgados de letras del trabajo; la guía de la demanda laboral en Honduras explica ese camino.
Preguntas frecuentes
¿Qué hago si nunca firmé contrato?
Tiene los mismos derechos que si lo hubiera firmado. La relación laboral se prueba con recibos de pago, mensajes, testigos o el carné de la empresa, y la ley presume ciertas las condiciones que usted alegue, porque la obligación de hacer el contrato escrito era del patrono. Conviene reunir esas pruebas y, si hay un conflicto, presentarlas en la Inspección del Trabajo.
¿El patrono puede pagarme menos del salario mínimo si trabajo medio tiempo?
Desde marzo de 2026 rige en el sector privado la Ley de Empleo a Tiempo Parcial (Decreto 45-2026), que permite pactar por escrito jornadas de 18 a 32 horas semanales con salario por hora; esa hora no puede pagarse por debajo de la base horaria del salario mínimo de la actividad. Fuera de ese régimen, quien cumple una jornada completa debe recibir al menos el mínimo de su rama y tamaño de empresa. La página de trabajos de medio tiempo explica cómo funciona.
¿Me pueden descontar del salario un faltante de caja o una herramienta rota?
No sin su autorización escrita para ese caso concreto o una orden judicial. El artículo 96 del Código del Trabajo prohíbe al patrono deducir o retener sumas del salario por su cuenta. Si aparece un descuento que usted no firmó, guarde el recibo de pago y consulte en la Procuraduría del Trabajo.
¿Tengo que declarar el impuesto sobre la renta si soy asalariado?
Por lo general, no. El patrono retiene el ISR cada mes cuando corresponde, y quien tiene un solo empleo con la retención completa no está obligado a presentar declaración. Con un salario que no supera el tramo exento de L. 228,324.32 al año no hay impuesto. La tabla del ISR muestra los tramos.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar si me despidieron?
Dos meses desde el despido injustificado. Pasado ese plazo, la acción prescribe y la empresa puede negarse a pagar las indemnizaciones. Presentar la gestión en la Secretaría de Trabajo interrumpe la prescripción, así que no espere a reunir todos los papeles para acudir.
Esta guía forma parte de la sección de guías por perfil. Si está pensando en cambiar de empleo, el modelo de carta de renuncia le ayuda a cerrar la relación sin perder derechos; si lo que piensa es trabajar por su cuenta, la guía del trabajador independiente explica qué deja de cubrir el patrono, y la sección de trabajo y derechos laborales reúne el resto de temas.