Un modelo de carta de renuncia en Honduras debe incluir la fecha, los datos del trabajador y de la empresa, la decisión de terminar el contrato, el motivo en una línea y el último día de labores calculado con el preaviso del artículo 116 del Código del Trabajo: de 24 horas a dos meses según la antigüedad. Se entrega por escrito y con copia firmada de recibido.
No existe un formato oficial. La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS, que en 2026 se presenta también con la sigla SETRASS) no publica una plantilla obligatoria ni lleva un registro de renuncias, así que la carta vale por lo que dice y por la prueba de que el patrono la recibió. Abajo encontrará una plantilla lista para adaptar, los plazos que debe poner y los errores que pueden costarle dinero o derechos.
Plantilla de carta de renuncia lista para adaptar
Sustituya lo que va entre corchetes. Imprima dos ejemplares: uno se queda en la empresa y el otro, con la firma de quien lo recibe, es su comprobante.
[Ciudad], [día] de [mes] de [año]
Señor(a) [nombre del patrono, gerente o jefe de recursos humanos]
[Cargo]
[Nombre de la empresa]
Presente
Estimado(a) señor(a):
Por medio de la presente, yo, [nombre completo], con Documento Nacional de Identificación número [número de DNI], quien me desempeño como [puesto] en [nombre de la empresa] desde el [fecha de ingreso], le comunico mi decisión de dar por terminado mi contrato de trabajo por renuncia voluntaria, por [motivos personales / haber aceptado otra oferta de empleo / traslado de domicilio].
De acuerdo con el artículo 116 del Código del Trabajo, doy el preaviso de [plazo que le corresponde], que empieza a contar a partir del día siguiente a la entrega de esta carta. Mi último día de labores será el [fecha].
Solicito que a la terminación se me paguen las prestaciones que me correspondan conforme a la ley, en particular el salario pendiente, el décimo tercer mes y el décimo cuarto mes proporcionales y las vacaciones no disfrutadas, y que se me extienda la constancia de trabajo a que se refiere el artículo 125 del Código del Trabajo.
Agradezco la oportunidad de haber formado parte de la empresa y quedo a disposición para entregar mis funciones de forma ordenada durante el plazo de preaviso.
Atentamente,
______________________________
[Nombre completo]
DNI [número]
Recibido por: ______________________ Cargo: ______________
Fecha: ____________ Hora: ________ Firma y sello: ______________
El bloque de recibido al pie no lo exige ninguna norma, pero resuelve el problema más común: demostrar cuándo se entregó la carta. Sin esa fecha no hay forma de contar el preaviso.
Qué debe contener la carta según el Código del Trabajo
El Código del Trabajo (Decreto 189-59) no dicta un formato, pero sí cuatro reglas que la plantilla anterior ya recoge.
- Por escrito y en persona. El artículo 117 manda que quien termina el contrato dé el preaviso por escrito, personalmente a la otra parte. Solo cuando el contrato es verbal admite el aviso de palabra ante dos testigos.
- Con la causa. El mismo artículo habla de expresar la causa o motivo de la decisión y añade que después no pueden alegarse motivos distintos. Basta una línea sencilla y verdadera.
- Con el plazo de preaviso. El artículo 116 permite a cualquiera de las partes terminar un contrato por tiempo indeterminado avisando con la antelación que marca la ley.
- Sin renunciar a derechos. El artículo 3 declara nulos los actos que impliquen renuncia o disminución de los derechos laborales, aunque consten en un documento firmado.
Lo que la carta no necesita es la aceptación del patrono. La renuncia es un acto unilateral: una vez notificada y cumplido el preaviso, el contrato termina aunque la empresa no conteste. Tampoco hace falta llevarla a la STSS para que valga, porque el Código no exige registrarla ni ratificarla ante un inspector.
¿Cuánto preaviso hay que poner en la carta de renuncia?
Depende del tiempo de servicio continuo con el mismo patrono. El plazo empieza a correr desde el día siguiente a la entrega de la carta (artículo 119), y lo correcto es escribir en ella la fecha exacta del último día, ya calculada.
| Tiempo trabajado de forma continua | Preaviso que debe dar | Qué escribir en la carta |
|---|---|---|
| Menos de 3 meses | 24 horas | «doy el preaviso de veinticuatro horas» |
| De 3 a 6 meses | 1 semana | «doy el preaviso de una semana» |
| De 6 meses a 1 año | 2 semanas | «doy el preaviso de dos semanas» |
| De 1 a 2 años | 1 mes | «doy el preaviso de un mes» |
| Más de 2 años | 2 meses | «doy el preaviso de dos meses» |
Estos plazos aplican a los contratos por tiempo indeterminado, que son la mayoría. Si su contrato es a plazo fijo o por obra, la regla cambia y se explica más abajo. La guía del preaviso en Honduras detalla cómo se cuenta cuando la empresa es la que despide.
Cómo entregar la renuncia y quedarse con la prueba
Una carta bien redactada pierde valor si nadie puede probar que llegó a la empresa. Este orden evita casi todos los problemas posteriores.
- Revise su contrato o, si no lo tiene, confirme su fecha de ingreso con sus recibos de pago o con recursos humanos. De ahí sale el preaviso que le toca.
- Calcule el último día: cuente el plazo desde el día siguiente a la entrega y escriba esa fecha en la carta.
- Imprima dos ejemplares y fírmelos los dos.
- Entréguelos a quien tenga autoridad en la empresa (gerente, jefe de recursos humanos o el propio patrono) y pida que firme, feche y, si hay, selle la copia que usted se queda.
- Guarde la copia con su contrato, sus recibos de pago y cualquier mensaje relacionado.
- Antes del último día, haga su propio cálculo de lo que le corresponde con la calculadora de prestaciones de la STSS, que tiene la opción «Renuncia» como motivo de terminación.
Al salir, el artículo 125 obliga al patrono a darle gratis una constancia con las fechas de inicio y fin, el trabajo desempeñado y el último salario. Si usted lo pide, debe indicar además su eficiencia, su comportamiento y la causa de la terminación. Esa constancia es la que suelen pedir en el siguiente empleo, así que conviene solicitarla en la misma carta, como hace la plantilla. Las versiones que suelen usar las empresas están en el modelo de constancia de trabajo.
Ejemplo: Karla calcula su fecha de salida y lo que costaría irse sin aviso
Karla es asistente administrativa en una distribuidora de Tegucigalpa desde el 1 de julio de 2025 y gana L. 18,000 al mes. Consiguió un empleo mejor y entrega su carta el lunes 2 de noviembre de 2026. Para entonces lleva un año y cuatro meses de servicio continuo, de modo que la tabla le marca un mes de preaviso.
El plazo empieza a correr el martes 3 de noviembre, y su último día de trabajo es el miércoles 2 de diciembre. Esa es la fecha que escribe en la carta.
Supongamos ahora que el nuevo empleador le pide empezar de inmediato y Karla se va el mismo 2 de noviembre sin dar el preaviso. El artículo 118 la obliga a pagar al patrono la mitad del salario correspondiente al término del preaviso: L. 18,000 × 1 mes ÷ 2 = L. 9,000. El patrono dispone de un mes desde la separación para reclamar contra el trabajador que se retiró sin causa justificada (artículo 866). La alternativa razonable es negociar por escrito con la empresa una fecha de salida anticipada antes de dejar el puesto.
Irse sin preaviso no le quita el aguinaldo ni el décimo cuarto proporcionales, ni las vacaciones ya ganadas. Lo que cambia es que el patrono puede reclamarle esa cantidad. El detalle de cada prestación está en la guía de qué se paga en una renuncia voluntaria.
4 frases que conviene no poner nunca en una renuncia
Muchas cartas que circulan en internet vienen de otros países y arrastran fórmulas que en Honduras no sirven o perjudican al trabajador.
- «Renuncio a cualquier reclamo contra la empresa». Es nula por el artículo 3 del Código del Trabajo, pero puede usarse para desanimarle a reclamar. No la firme, ni en la carta ni en un recibo posterior.
- «Con efecto inmediato», si no tiene una causa justa. Equivale a no dar preaviso y abre la puerta al cobro del artículo 118.
- Un motivo que no es cierto. Como el artículo 117 impide alegar después motivos distintos, inventar una razón cómoda puede cerrarle opciones si en realidad hubo malos tratos o impago.
- «Recibí a mi entera satisfacción todas mis prestaciones» dentro de la carta de renuncia. Eso se firma, si acaso, cuando efectivamente se cobra, y solo después de revisar el cálculo.
Otra advertencia viene de la propia Secretaría de Trabajo, que en su servicio de atención al ciudadano recomienda no renunciar bajo presión, porque al hacerlo se pierden derechos que sí corresponderían en un despido.
¿Qué pasa si la empresa no quiere recibir la carta o la situación es distinta?
Si se niegan a firmar el recibido. La ley no establece un procedimiento específico para ese caso. Lo prudente es entregarla delante de compañeros que puedan dar fe, dejar constancia escrita de la entrega y acudir a la STSS, que ofrece inspección a petición de parte y conciliación con sus inspectores. La oficina central está en el Centro Cívico Gubernamental, Cuerpo Bajo B, en Tegucigalpa, con atención de lunes a viernes de 8:00 a 16:00, y hay oficinas regionales en las principales ciudades.
Si su contrato es a plazo fijo o por obra. El preaviso del artículo 116 está pensado para contratos indefinidos. Quien se separa antes del vencimiento sin causa justificada responde por los daños y perjuicios que estime el juez de trabajo, con un tope de treinta días de salario (artículo 122). En el caso de Karla, ese tope serían L. 18,000. La guía del contrato a tiempo determinado explica cuándo un contrato renovado pasa a ser indefinido.
Si se va porque el patrono incumple. No pagar el salario completo en la fecha convenida, los malos tratos o el traslado a un puesto de menor sueldo figuran entre las causas del artículo 114, que permiten terminar el contrato sin preaviso y conservando las prestaciones e indemnizaciones como en un despido injusto. Eso ya no es una renuncia común: la carta debe nombrar la causa concreta y el plazo para hacerla valer es de un mes desde que el patrono dio el motivo (artículo 865). En ese escenario conviene asesorarse antes en la Procuraduría del Trabajo, que atiende gratis a trabajadores de escasos recursos.
Preguntas frecuentes sobre la carta de renuncia
¿Puedo mandar la renuncia por WhatsApp o por correo?
El artículo 117 pide que el preaviso se dé por escrito y personalmente a la otra parte, y no menciona medios electrónicos. Un mensaje puede servir como apoyo, pero si la empresa niega haberlo recibido tendrá más difícil demostrar la fecha. Lo seguro es entregar la carta en papel con firma de recibido y, si quiere, enviar después una copia por correo para dejar rastro adicional.
¿Me pueden obligar a quedarme más tiempo del preaviso?
No. Una vez entregada la carta y cumplido el plazo del artículo 116, el contrato termina aunque la empresa no haya encontrado reemplazo. Usted puede ofrecer quedarse unos días más o capacitar a quien le sustituya, pero es un gesto voluntario. Si acepta ampliar la fecha, déjelo por escrito para que no haya dudas sobre su último día.
¿Tengo que presentar la renuncia en la Secretaría de Trabajo?
No es un requisito. El Código del Trabajo regula el preaviso entre trabajador y patrono, sin intervención de la STSS, y la Secretaría no tiene un trámite de registro de renuncias. Su papel aparece después: calcula prestaciones, concilia cuando hay desacuerdo y, si hace falta, inspecciona. Por eso la búsqueda «carta de renuncia STSS» suele terminar en la calculadora de prestaciones más que en un formulario.
¿Pierdo el aguinaldo si renuncio en noviembre?
No. Quien renuncia cobra el décimo tercer mes en proporción a los meses trabajados en el año, según el Decreto 112-82. Si sale el 30 de noviembre con un salario de L. 12,000, le corresponden L. 12,000 × 11 ÷ 12 = L. 11,000. La guía del aguinaldo explica la fórmula y lo que pasa con los anticipos.
¿Existe un formato oficial de renuncia en Honduras?
No. La Secretaría de Trabajo publica formatos de actas e inspecciones, pero ninguno de renuncia. Cualquier carta que cumpla los requisitos del Código, escrita, entregada en persona, con la causa y el plazo de preaviso, es válida. Algunas empresas tienen su propio formulario interno; puede usarlo, siempre que no incluya frases en las que renuncie a derechos.
Esta plantilla forma parte de las guías por perfil del portal. Si después de renunciar la empresa no le paga, la guía de la demanda laboral en Honduras explica los pasos para reclamar, y la de cálculo de prestaciones le ayuda a revisar las cifras.