El aguinaldo en Honduras equivale a un salario mensual completo y se calcula con el promedio de los salarios ordinarios que la persona recibió durante el año. Se paga en diciembre, según la Ley del Séptimo Día y Décimo Tercer Mes, y quien no completó 12 meses con el mismo patrono recibe la parte proporcional al tiempo trabajado.
Pocas prestaciones generan tantas dudas cada fin de año como el décimo tercer mes. Unos creen que solo lo cobran quienes llevan un año completo en la empresa; otros piensan que se calcula con el último sueldo, o que el patrono puede quedárselo si el trabajador renunció en octubre. Ninguna de esas ideas es correcta. La ley hondureña es bastante concreta sobre quién tiene derecho, cuándo se paga y qué salario sirve de base, y conocerla es lo que permite revisar la planilla de diciembre con criterio.
Qué dice la ley sobre el décimo tercer mes
El derecho nace en la Constitución de la República, cuyo artículo 128, numeral 10, reconoce que los trabajadores permanentes recibirán el pago del décimo tercer mes en concepto de aguinaldo. Ese mandato se desarrolló en el Decreto 112 de 1982, la Ley del Séptimo Día y Décimo Tercer Mes en Concepto de Aguinaldo, que la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS) publica en su portal.
Tras la reforma del Decreto 179-97, la ley reconoce el aguinaldo a tres grupos: los trabajadores permanentes, los jubilados y los pensionados. La palabra «permanente» confunde a muchos, porque no significa tener contrato indefinido firmado ni llevar años en la empresa. Basta con prestar servicios de forma continua al mismo patrono. Incluso en labores que no se realizan todo el año, como ciertas cosechas, el Código del Trabajo (artículo 347) considera cumplida la continuidad cuando la persona trabajó un mínimo de 200 días en el año.
Dos reglas de la misma ley protegen al trabajador frente a arreglos que intenten recortarlo. El artículo 3 establece que el décimo tercer mes integra el concepto de salario para todos los efectos legales, y el artículo 15 declara nulos los actos o pactos que tiendan a disminuirlo. Una cláusula del contrato que diga «el aguinaldo se considera incluido en el sueldo» no tiene validez.
¿Cuándo pagan el aguinaldo en Honduras?
El artículo 11 del Decreto 112 dice que el décimo tercer mes «se pagará en el mes de diciembre de cada año», y añade que las partes pueden pactar su entrega en una fecha diferente. En la práctica, la mayoría de empresas lo deposita en la primera quincena de diciembre, y muchas instituciones públicas anuncian su propio calendario.
Cada año circula en medios la referencia a que debe entregarse «antes del 20 de diciembre». Esa fecha no aparece en el texto del decreto que publica la STSS, de modo que lo prudente es quedarse con lo que la ley sí garantiza: el pago corresponde a diciembre, salvo que exista un acuerdo distinto. Si el pacto es anticipar una parte (por ejemplo, la mitad en noviembre), lo adelantado se descuenta del total, nunca se suma como un pago extra.
Quien deja la empresa antes de diciembre no tiene que esperar a fin de año: el aguinaldo proporcional forma parte de la liquidación que se paga al terminar la relación laboral. La guía para calcular prestaciones laborales muestra cómo encaja junto al preaviso, la cesantía y las vacaciones.
Aguinaldo Honduras: cálculo paso a paso
El artículo 12 fija la base: el promedio de los salarios ordinarios percibidos durante el tiempo trabajado en el año. Una interpretación posterior (Decreto 178-86) aclaró que, para quien gana por semana, quincena o mes, el aguinaldo se calcula sobre 30 días de salario ordinario, entendido como el que se devenga en una jornada normal. Por eso las horas extra no entran en la cuenta.
- Sume los salarios ordinarios mensuales que recibió de enero a diciembre (o desde que entró a la empresa).
- Divida esa suma entre el número de meses trabajados para obtener el salario promedio.
- Si completó los 12 meses, ese promedio es su aguinaldo.
- Si trabajó menos, multiplique el promedio por los meses laborados y divida entre 12.
- Reste lo que ya le hayan anticipado en concepto de aguinaldo, si hubo anticipo.
La fórmula del aguinaldo con salario fijo queda así: salario promedio × meses trabajados ÷ 12. En la pequeña y mediana industria, la artesanía y la agricultura y ganadería en pequeña y mediana escala, la ley permite tomar como base el promedio de los salarios mínimos de la zona en lugar del salario ordinario. Si un contrato colectivo concede un porcentaje mayor, la empresa debe pagar lo pactado.
Qué cuenta y qué no para el promedio
| Concepto | ¿Entra en la base del aguinaldo? |
|---|---|
| Salario ordinario de la jornada normal | Sí |
| Aumentos de salario durante el año | Sí, a través del promedio |
| Horas extraordinarias | No |
| Parte fija de un salario mixto | Sí |
| Mejoras pactadas en contrato colectivo | Se aplica lo pactado si es mayor |
| Anticipos de aguinaldo ya recibidos | Se descuentan del total |
Cuánto recibe de aguinaldo cada trabajador: cuatro casos reales
Los montos de estos ejemplos son ilustrativos y no corresponden a ninguna tabla de salario mínimo; sirven para ver cómo se aplica la fórmula.
Año completo con salario fijo. Una operaria de una maquila en Choloma gana L. 14,000 al mes y trabaja en la misma empresa desde hace tres años. Su promedio del año es L. 14,000, así que en diciembre le corresponde un aguinaldo de L. 14,000.
Ingreso a mitad de año. Kevin empezó como cajero en un supermercado de Comayagua el 1 de mayo, con L. 14,000 mensuales. Al 31 de diciembre suma ocho meses: L. 14,000 × 8 ÷ 12 = L. 9,333.33.
Aumento en julio. Una secretaria de un despacho contable en Tegucigalpa cobró L. 12,000 de enero a junio y L. 13,500 de julio a diciembre. La suma del año es L. 72,000 + L. 81,000 = L. 153,000. Dividida entre 12 da un promedio de L. 12,750, que es su aguinaldo. Calcularlo solo con el último sueldo (L. 13,500) daría una cifra más alta que la ley no exige.
Renuncia con anticipo. Marco trabajó en una ferretería de San Pedro Sula hasta el 30 de septiembre, con L. 15,000 mensuales, y en junio la empresa le adelantó L. 3,000 a cuenta de aguinaldo. Por nueve meses le corresponden L. 15,000 × 9 ÷ 12 = L. 11,250. Restado el anticipo, en su liquidación deben figurar L. 8,250.
Décimo tercer mes y décimo cuarto: en qué se diferencian
Honduras es de los pocos países con dos salarios adicionales al año, y es frecuente mezclarlos. El décimo cuarto mes nació con el Decreto 135-94 (artículo 34) y se paga en junio «en la misma modalidad y condiciones» que el aguinaldo, según su reglamento (Acuerdo 02-95). Lo que cambia es el periodo que cubre cada uno.
| Aguinaldo (décimo tercer mes) | Décimo cuarto mes | |
|---|---|---|
| Norma | Decreto 112 de 1982 | Decreto 135-94 y Acuerdo 02-95 |
| Mes de pago | Diciembre | Junio |
| Fecha de corte para el 100% | 31 de diciembre | 30 de junio |
| Monto | Un salario ordinario promedio | Un salario, con las mismas reglas |
| Si no se completa el año | Proporcional | Proporcional |
Un detalle práctico: quien renuncia, por ejemplo, en marzo tiene derecho a la parte proporcional de los dos. El aguinaldo se cuenta desde enero y el décimo cuarto desde julio del año anterior, así que en una liquidación bien hecha aparecen ambos conceptos por separado, junto con las vacaciones pendientes. Para hacer la cuenta con su propio salario y fechas, use la calculadora de aguinaldo.
Cuándo el aguinaldo paga impuesto sobre la renta
Para la gran mayoría de trabajadores, el aguinaldo llega completo. El artículo 10 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta excluye de la renta gravable el décimo tercer mes y el décimo cuarto mes hasta por el monto de diez salarios mínimos promedio en cada caso. Solo la parte que supere ese límite se suma a los ingresos gravables del año.
Ese tope afecta a salarios altos, como gerencias o puestos técnicos especializados. Quien esté en esa situación puede revisar las guías de la Servicio de Administración de Rentas (SAR) o consultar a su contador, porque el valor del salario mínimo promedio que sirve de referencia se actualiza.
¿Qué pasa si el patrono no paga el aguinaldo?
El artículo 14 del Decreto 112 encarga a la Secretaría de Trabajo vigilar el cumplimiento de esta ley, y el artículo 16 la faculta para sancionar a los patronos que la infrinjan, sin perjuicio de que igualmente deban pagar. El camino habitual tiene tres pasos.
- Pedir por escrito el pago a la empresa y guardar copia con fecha de recibido. A veces el problema es un error de planilla que se corrige ahí.
- Si no hay respuesta, presentar la denuncia en la oficina regional de la STSS más cercana, con su DNI, comprobantes de pago, contrato o constancia de trabajo.
- Si la conciliación no prospera, el reclamo puede llevarse a los juzgados de letras del trabajo, normalmente con apoyo de un abogado.
Otro escenario frecuente es el del trabajador despedido en noviembre al que le dicen que «pierde» el aguinaldo. El artículo 13 es claro: en caso de renuncia, despido justificado o despido injustificado, el décimo tercer mes se paga en proporción al tiempo trabajado. La causa de la salida no lo elimina. La guía sobre la renuncia voluntaria detalla qué más corresponde al renunciar.
Preguntas frecuentes sobre el aguinaldo
¿Me toca aguinaldo si estoy en periodo de prueba?
Sí. El periodo de prueba forma parte de la relación laboral, y si la persona sigue trabajando al llegar diciembre, ese tiempo cuenta para el cálculo proporcional. Si el contrato termina durante la prueba, el aguinaldo proporcional también debe incluirse en el pago final, porque el artículo 13 de la ley no distingue entre etapas del contrato. Lo que define el monto son los meses efectivamente trabajados y el salario ordinario de ese periodo.
¿Las empleadas domésticas reciben décimo tercer mes?
La ley reconoce el aguinaldo a todo trabajador permanente, y quien trabaja de forma continua en un hogar lo es. El cálculo sigue la misma fórmula: promedio del salario en dinero que recibe por su jornada normal, multiplicado por los meses trabajados y dividido entre 12. Conviene que la familia empleadora guarde constancia escrita de los pagos mensuales, porque facilita el cálculo y evita discusiones en diciembre o al terminar la relación.
¿Los jubilados y pensionados cobran aguinaldo?
Sí. Desde la reforma del Decreto 179-97, los jubilados y pensionados aparecen expresamente entre los beneficiarios del décimo tercer mes. En su caso lo paga la institución que otorga la pensión (por ejemplo, el IHSS, el INJUPEMP o el instituto de previsión que corresponda), según su propio calendario de diciembre. Si el depósito no aparece, el reclamo se dirige a esa institución, no al antiguo patrono.
¿Pueden pagarme el aguinaldo en cuotas?
La ley permite que trabajador y patrono acuerden una fecha de entrega distinta a diciembre, y también contempla los anticipos, que se descuentan al momento del pago. Lo que no cabe es un acuerdo que reduzca el monto total o lo deje sin pagar. Si se pacta en cuotas, lo recomendable es dejarlo por escrito, con las fechas y montos de cada pago, para poder comprobar al final que se completó el salario íntegro.
¿Qué hago si mi salario cambió varias veces en el año?
Se suman todos los salarios ordinarios mensuales del periodo trabajado y se dividen entre el número de meses. Ese promedio es la base. Por ejemplo, con cuatro meses a L. 11,000 y ocho meses a L. 12,500, la suma es L. 144,000 y el promedio, L. 12,000. Revise que la empresa no haya tomado solo los meses de menor salario ni haya mezclado horas extra en la cuenta.
El aguinaldo es solo una de las prestaciones que reconoce la legislación hondureña. En la guía de trabajo y derechos laborales en Honduras encontrará el panorama completo: vacaciones, preaviso, cesantía y cómo reclamar ante la STSS. Para cualquier denuncia necesitará su documento de identidad; si aún no lo tiene, revise cómo sacar el DNI por primera vez.
Esta guía resume la normativa vigente con fines informativos. Cada caso puede tener particularidades (contratos colectivos, salarios variables, sectores especiales), por lo que ante un conflicto concreto conviene asesorarse en la Secretaría de Trabajo o con un profesional del derecho laboral.