Con esta calculadora de prestaciones para Honduras, una liquidación por despido injustificado se obtiene sumando cinco conceptos: preaviso, auxilio de cesantía (un mes de salario por año, con tope de 25), vacaciones, aguinaldo y décimo cuarto proporcionales. La base es el salario promedio de los últimos seis meses, según el Código del Trabajo.
Esta página está pensada para hacer el cálculo con lápiz y papel, o con la hoja de cálculo del teléfono, y comprobar si la cifra que ofrece la empresa cuadra. Si lo que busca es entender cada concepto en detalle, la guía para calcular prestaciones laborales lo explica con más calma. Aquí van las fórmulas, las tablas ya resueltas y la forma de contrastar el resultado con la calculadora oficial de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS).
Paso 1: reúna los cinco datos que pide cualquier calculadora
- Fecha de ingreso y fecha de salida, para saber los años y meses exactos.
- Salario mensual de los últimos seis meses. Si fue variable (comisiones, horas extra), necesitará el promedio.
- Motivo de salida: despido sin causa, renuncia o despido con causa justificada.
- Si recibió o no el preaviso, es decir, si le avisaron con la anticipación que fija la ley.
- Vacaciones pendientes y anticipos ya recibidos de aguinaldo o décimo cuarto.
El salario de referencia no es el del último mes. El artículo 123 del Código del Trabajo y su interpretación de 1966 mandan usar el promedio de lo devengado en los días efectivamente trabajados durante los últimos seis meses. Para pasar a salario diario se divide el promedio mensual entre 30.
La fórmula de la calculadora de prestaciones
Con el salario promedio mensual (S) y el salario diario (S ÷ 30), cada concepto se calcula así:
| Concepto | Fórmula | Base legal |
|---|---|---|
| Preaviso | Según antigüedad: de 24 horas a 2 meses de salario | Art. 116 Código del Trabajo |
| Cesantía | S × años trabajados (la fracción, en proporción); tope 25 meses | Art. 120, reformado por Decreto 150-2008 |
| Vacaciones proporcionales | Días del año en curso × meses ÷ 12 × salario diario | Arts. 346 y 352 |
| Aguinaldo proporcional | S × meses trabajados en el año ÷ 12 | Decreto 112-82 |
| Décimo cuarto proporcional | S × meses desde el 1 de julio ÷ 12 | Decreto 135-94 y Acuerdo 02-95 |
Dos matices que cambian el resultado. El tope de la cesantía baja a 15 meses en las microempresas de hasta 10 trabajadores (artículo 120-A). Y si su patrono aporta al Fondo de Reserva Laboral del RAP, el saldo de esa cuenta se le entrega a usted y, en un despido injustificado, se descuenta de la cesantía, según el Decreto 47-2024.
Tabla rápida de preaviso y cesantía por antigüedad
| Tiempo trabajado | Preaviso | Cesantía |
|---|---|---|
| Menos de 3 meses | 24 horas | No corresponde |
| De 3 a 6 meses | 1 semana | 10 días de salario |
| De 6 meses a 1 año | 2 semanas | 20 días de salario |
| De 1 a 2 años | 1 mes | 1 mes por año, fracción proporcional |
| Más de 2 años | 2 meses | 1 mes por año, hasta 25 meses |
El preaviso solo se paga si la empresa no avisó con esa anticipación; si le dieron el aviso y siguió trabajando ese tiempo, ya lo cobró como salario. Los detalles de cada tramo están en las guías del preaviso y del auxilio de cesantía.
Tabla de cesantía según salario y años trabajados
La cesantía suele ser la partida más grande. Esta tabla la da ya multiplicada para años completos; si hay meses sueltos, sume la parte proporcional (por ejemplo, seis meses equivalen a medio salario).
| Años | Salario L. 12,000 | Salario L. 15,000 | Salario L. 20,000 | Salario L. 30,000 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | L. 12,000 | L. 15,000 | L. 20,000 | L. 30,000 |
| 2 | L. 24,000 | L. 30,000 | L. 40,000 | L. 60,000 |
| 3 | L. 36,000 | L. 45,000 | L. 60,000 | L. 90,000 |
| 5 | L. 60,000 | L. 75,000 | L. 100,000 | L. 150,000 |
| 10 | L. 120,000 | L. 150,000 | L. 200,000 | L. 300,000 |
| 15 | L. 180,000 | L. 225,000 | L. 300,000 | L. 450,000 |
| 20 | L. 240,000 | L. 300,000 | L. 400,000 | L. 600,000 |
| 25 o más | L. 300,000 | L. 375,000 | L. 500,000 | L. 750,000 |
A partir de 25 años la cifra deja de crecer por el tope legal. En una microempresa, la columna se congela en 15 salarios.
Ejemplo completo: la liquidación de Wilmer
Wilmer entró el 1 de abril de 2022 como bodeguero en una distribuidora de Comayagüela con 30 empleados y gana L. 16,000 fijos al mes, por encima del mínimo de 2026 para comercio de ese tamaño (L. 13,714.21). Lo despiden sin causa el 30 de septiembre de 2026, sin preaviso. Lleva 4 años y 6 meses, y su salario diario es L. 16,000 ÷ 30 = L. 533.33.
- Preaviso (más de 2 años): 2 × L. 16,000 = L. 32,000.
- Cesantía: 4.5 × L. 16,000 = L. 72,000.
- Vacaciones proporcionales: en su quinto año le tocan 20 días; por 6 meses, 20 × 6 ÷ 12 = 10 días × L. 533.33 = L. 5,333.33.
- Aguinaldo proporcional (enero a septiembre): L. 16,000 × 9 ÷ 12 = L. 12,000.
- Décimo cuarto proporcional (julio a septiembre): L. 16,000 × 3 ÷ 12 = L. 4,000.
Total: L. 32,000 + L. 72,000 + L. 5,333.33 + L. 12,000 + L. 4,000 = L. 125,333.33, suponiendo que ya disfrutó las vacaciones de los años anteriores. Si su empresa cotizaba al Fondo de Reserva Laboral, el saldo acumulado se rebaja de los L. 72,000 de cesantía, aunque ese dinero también le llega a él por la vía del RAP.
Despido, renuncia o despido justificado: qué entra en cada caso
| Concepto | Despido sin causa | Renuncia | Despido justificado |
|---|---|---|---|
| Preaviso | Sí, si no se dio | No; lo debe dar el trabajador | No |
| Cesantía | Sí | No, salvo el 35 % tras 15 años continuos | No |
| Vacaciones proporcionales | Sí | No; solo las ya ganadas | No; solo las ya ganadas |
| Aguinaldo proporcional | Sí | Sí | Sí |
| Décimo cuarto proporcional | Sí | Sí | Sí |
Si Wilmer hubiera renunciado en la misma fecha, avisando a tiempo, su liquidación bajaría a L. 12,000 + L. 4,000 = L. 16,000, más las vacaciones ya ganadas que no hubiera tomado. Y si renuncia sin dar el preaviso, el artículo 118 permite al patrono descontarle la mitad del salario correspondiente a ese plazo. La guía de renuncia voluntaria desarrolla el caso.
Cómo usar la calculadora oficial de la STSS
La Secretaría de Trabajo tiene un formulario en línea, enlazado desde su página de cálculo de prestaciones. Pide indicar quién solicita el cálculo (trabajador, empleador o representante), el motivo (despido, renuncia, despido justificado, muerte natural, anticipo de cesantía, empleada doméstica o empresa de más de 10 empleados), el departamento, el DNI, la empresa, la actividad económica, las fechas de ingreso y salida y el salario, con casillas para alimentación, vivienda, comisiones, horas extra y bonificaciones.
El resultado desglosa preaviso, cesantía proporcional, décimo cuarto, aguinaldo, vacaciones y reserva laboral, y permite sumar salarios adeudados, feriados o pagos por embarazo. Si su cifra y la de la STSS no coinciden, revise primero el salario promedio y las fechas: son los dos datos que más se equivocan. También puede pedir el cálculo en persona en el Centro Cívico Gubernamental de Tegucigalpa, de lunes a viernes de 8:00 a 4:00.
5 errores que inflan o recortan el resultado
- Tomar el salario del último mes cuando hubo meses con comisiones o horas extra: la ley pide el promedio de seis meses.
- Contar solo años completos y olvidar la fracción de cesantía, que en el caso de Wilmer vale L. 8,000.
- Pasar por alto el tope de 25 meses, o el de 15 en microempresas.
- Sumar vacaciones proporcionales en una renuncia, cuando solo se deben las ya ganadas.
- No descontar anticipos de aguinaldo o décimo cuarto, que el Decreto 112-82 permite rebajar en la liquidación.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora sirve para empleadas domésticas?
Sí, con un matiz: el servicio doméstico tiene reglas propias en el Código del Trabajo, y por eso la calculadora de la STSS trae una opción específica para empleada doméstica. El aguinaldo y el décimo cuarto le corresponden igual que a cualquier trabajador permanente. Si el salario incluye alimentación o vivienda, el formulario oficial tiene casillas para declararlas. Revise que el salario de base no quede por debajo del salario mínimo de la empleada doméstica.
¿Cuánto me toca si trabajé menos de un año?
Si lo despiden sin causa entre 6 meses y un año, la cesantía es de 20 días de salario y el preaviso de 2 semanas; entre 3 y 6 meses, 10 días y una semana. Con un salario de L. 15,000 (L. 500 diarios), 20 días son L. 10,000. A eso se suman aguinaldo, décimo cuarto y vacaciones proporcionales.
¿La liquidación paga impuesto sobre la renta?
El aguinaldo y el décimo cuarto están exentos del ISR hasta diez salarios mínimos promedio cada uno, según el artículo 10 de la Ley del Impuesto sobre la Renta; en una liquidación proporcional es raro llegar a ese límite. Para los demás conceptos, si su liquidación es alta, consulte el caso concreto en el SAR o con un contador.
¿Qué hago si la empresa no me paga lo calculado?
Lleve su cálculo a la STSS y pida la conciliación: necesitará la carta de despido o el acta de la Inspección del Trabajo, el cálculo y su DNI. La Procuraduría del Trabajo asiste gratis al trabajador. Si no hay arreglo, el consultorio jurídico gratuito de la UNAH puede llevar la demanda.
Para cálculos más finos de un solo concepto, use la calculadora de vacaciones o la calculadora de aguinaldo. El resto de herramientas y guías prácticas está en trámites exprés y guías.