El décimo cuarto mes en Honduras es un salario adicional que se paga en junio. Le corresponde completo a quien al 30 de junio cumplió un año continuo con el mismo patrono, y en proporción a quien lleva menos tiempo, según el Decreto 135-94 y su reglamento, el Acuerdo 02-95 de la Secretaría de Trabajo.
El décimo cuarto es, con diferencia, la prestación laboral que más malentendidos genera en junio. Hay quien lo llama «bono de junio» y cree que la empresa puede darlo o no según cómo le haya ido; quien piensa que se paga en julio; y quien da por hecho que, si entró a trabajar en enero, todavía no le toca nada. Ninguna de esas ideas se sostiene con la ley en la mano. Es un derecho, no una gratificación voluntaria, y su cálculo sigue reglas tan concretas como las del aguinaldo, aunque con un periodo distinto.
De dónde sale el decimocuarto salario
El décimo cuarto mes nació en 1994 dentro de una ley económica, no del Código del Trabajo. El artículo 34 del Decreto 135-94, en su capítulo de medidas de compensación social, estableció «como un derecho a todos los empleados y trabajadores» el pago de un décimo cuarto mes de salario en junio de cada año, «en la misma modalidad y condiciones» que el aguinaldo. Por eso su nombre oficial es décimo cuarto mes de salario en concepto de compensación social.
La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS) lo reglamentó con el Acuerdo 02-95, de febrero de 1995. Ese mismo año, un decreto interpretativo del Congreso aclaró que el pago es del 100 % del salario si al 30 de junio se cumplió el año de trabajo continuo, y proporcional si no. Una reforma posterior extendió además el beneficio a los jubilados y pensionados.
¿Cuándo pagan el décimo cuarto en Honduras?
En junio. El artículo 5 del reglamento dice que el décimo cuarto mes «se pagará en el mes de junio de cada año», aunque permite que trabajador y patrono pacten otra fecha. No es, por tanto, un pago de julio: si la empresa lo deposita en julio sin un acuerdo previo, se está retrasando.
Lo que sí conviene tener claro es el periodo que cubre. Como la fecha de corte es el 30 de junio, el año que se toma en cuenta va del 1 de julio del año anterior al 30 de junio del año en curso. El décimo cuarto de junio de 2026, por ejemplo, retribuye el trabajo hecho entre julio de 2025 y junio de 2026. Esa es la gran diferencia con el aguinaldo, que se cuenta de enero a diciembre.
Quién tiene derecho y quién suele quedarse sin cobrarlo
El artículo 1 del reglamento reconoce el derecho a todos los empleados y trabajadores permanentes, y el artículo 4 amplía el concepto: también son permanentes quienes cumplen la continuidad que exige el artículo 347 del Código del Trabajo y aquellos a quienes, por convenio o por costumbre, se les reconoció esa calidad, sin importar cuántos días trabajaron en el año. Todos ellos reciben, al menos, la parte proporcional.
En la práctica, quienes más a menudo se quedan sin cobrarlo no son los que carecen del derecho, sino los que lo pierden por desconocimiento: personas que renunciaron en marzo y no lo reclamaron en su liquidación, trabajadores contratados «por temporada» que en realidad trabajaban todo el año, o empleados que aceptaron que el patrono lo sustituyera por un vale de supermercado. El artículo 14 del reglamento declara nulos los pactos que impliquen renunciar a este derecho o disminuirlo.
Cómo se calcula el décimo cuarto mes
El reglamento fija la base en el promedio de los salarios ordinarios percibidos durante el tiempo trabajado. Para quien gana por día, semana, quincena o mes, el pago se hace sobre 30 días de ese salario promedio (artículo 7). Para quien trabaja por pieza, tarea o destajo, se calcula sobre 30 días del promedio de lo percibido en el periodo (artículo 8). En la pequeña y mediana industria, la artesanía y la agricultura y ganadería en pequeña escala, la base es el promedio de los salarios mínimos recibidos (artículo 6).
La fórmula para un salario fijo es la misma que la del aguinaldo, cambiando el periodo: salario promedio × meses trabajados entre el 1 de julio y el 30 de junio ÷ 12. Si hubo un anticipo a cuenta del décimo cuarto, se descuenta al momento del pago (artículo 10). Y si un contrato colectivo o individual concede más de lo que fija la ley, el patrono debe pagar lo pactado (artículo 3).
| Meses trabajados al 30 de junio | Proporción | Décimo cuarto con salario de L. 15,000 |
|---|---|---|
| 1 mes | 1/12 | L. 1,250.00 |
| 3 meses | 3/12 | L. 3,750.00 |
| 5 meses | 5/12 | L. 6,250.00 |
| 6 meses | 6/12 | L. 7,500.00 |
| 9 meses | 9/12 | L. 11,250.00 |
| 12 meses o más | 100 % | L. 15,000.00 |
Tres casos con números
Los salarios de estos ejemplos son ilustrativos. Para saber si su sueldo cumple con el mínimo de su rama, consulte la tabla del salario mínimo 2026.
Ingreso en febrero. Josué entró como bodeguero en una distribuidora de Siguatepeque el 1 de febrero de 2026, con L. 14,500 al mes. Al 30 de junio llevaba cinco meses. Su décimo cuarto de junio de 2026 fue de L. 14,500 × 5 ÷ 12 = L. 6,041.67. En junio de 2027, si sigue en la empresa, cobrará el salario completo.
Aumento a mitad de periodo. Una auxiliar de enfermería de una clínica privada de Tegucigalpa ganó L. 16,000 de julio a diciembre de 2025 y L. 17,200 de enero a junio de 2026. La suma de los doce meses es L. 96,000 + L. 103,200 = L. 199,200, y el promedio, L. 16,600. Ese es su décimo cuarto, no los L. 17,200 del último sueldo.
Renuncia después de cobrarlo. Héctor cobró su décimo cuarto completo en junio de 2026 y renunció a su puesto de vendedor en una tienda de electrodomésticos de El Progreso el 30 de septiembre, con un salario de L. 16,000. Del nuevo periodo, que empezó el 1 de julio, lleva tres meses: en su liquidación deben figurar L. 16,000 × 3 ÷ 12 = L. 4,000 por décimo cuarto proporcional, además del aguinaldo proporcional de enero a septiembre.
¿Qué pasa si el patrono no lo paga?
El artículo 12 del reglamento encarga a la Inspección General del Trabajo vigilar su cumplimiento, y el artículo 13 prevé multas para los patronos que lo infrinjan, lo tergiversen o lo disminuyan, sin que la multa libere de la obligación de pagar. Si junio terminó sin el depósito, el camino es el siguiente:
- Pida por escrito el pago a la empresa y guarde una copia con sello o firma de recibido.
- Reúna sus comprobantes de pago de los últimos doce meses, el DNI y el contrato o una constancia de trabajo.
- Si no hay respuesta, presente la denuncia en la oficina regional de la Secretaría de Trabajo, que puede enviar una inspección y citar al patrono a conciliación.
Antes de ir, puede usar el cálculo de prestaciones en línea de la STSS para saber qué cifra reclamar. Si la relación ya terminó, el décimo cuarto proporcional se reclama junto con el resto de la liquidación, cuyo cálculo completo de prestaciones se explica en otra guía. El reglamento lo dice expresamente en su artículo 9: si el trabajador renuncia o es despedido, con o sin causa justificada, antes de cumplir el año, se le paga en proporción al tiempo trabajado. Los demás conceptos que se cobran al irse por decisión propia están en la guía de la renuncia voluntaria.
Décimo cuarto e impuesto sobre la renta
El artículo 10 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta excluye de la renta gravable el décimo cuarto mes hasta el equivalente de diez salarios mínimos promedio, con el mismo tope que se aplica, por separado, al aguinaldo. Para la inmensa mayoría de los trabajadores, el décimo cuarto llega sin retención de ISR. Solo en salarios muy altos la parte que supera ese límite se suma a los ingresos gravables del año.
Preguntas frecuentes sobre el décimo cuarto
¿El décimo cuarto es lo mismo que el bono de junio?
Mucha gente lo llama así, pero el nombre induce a error. Un bono suele ser voluntario y depende de la empresa; el décimo cuarto es un derecho establecido por ley desde 1994, que integra el salario para todos los efectos legales según el artículo 5 del reglamento. La empresa no puede suprimirlo alegando malos resultados ni sustituirlo por otro beneficio de menor valor. Puede, eso sí, pagar más de lo que exige la ley.
¿Pueden pagarme el décimo cuarto en partes?
El reglamento admite que las partes pacten una fecha de pago distinta de junio y que se den anticipos a cuenta, que se descuentan al pagar el saldo. Lo que no admite es que el total quede por debajo de lo que corresponde. Si acuerda recibirlo en partes, conviene dejarlo por escrito con las fechas y los montos, y comprobar al final que la suma coincide con el cálculo de su salario promedio.
¿Los jubilados cobran décimo cuarto?
Sí. Una reforma de 1995 extendió el beneficio a los jubilados y pensionados en general, de modo que la institución que paga la pensión (el IHSS, el INJUPEMP u otro instituto de previsión) debe abonarlo cada junio. Si el depósito no aparece, el reclamo se dirige a esa institución, no al antiguo empleador. La sección de seguridad social y jubilaciones explica cómo funcionan esos regímenes.
¿Cuenta el periodo de prueba para el décimo cuarto?
Sí. El periodo de prueba ya es parte de la relación laboral, así que los meses que dure se suman al tiempo trabajado entre el 1 de julio y el 30 de junio. Si alguien empieza en abril con un periodo de prueba de dos meses y sigue en la empresa al 30 de junio, le corresponde el décimo cuarto proporcional a tres meses. Si el contrato termina durante la prueba, la parte proporcional entra en el pago final.
El décimo cuarto se entiende mejor junto a su pareja de diciembre: la guía del aguinaldo en Honduras explica el décimo tercer mes con el mismo detalle. Para el resto de prestaciones, como vacaciones, preaviso o cesantía, consulte la sección de trabajo y derechos laborales.
Contenido informativo basado en el Decreto 135-94 y el Acuerdo 02-95. Ante un caso con salario variable, contrato colectivo o un conflicto con el patrono, conviene pedir que la Secretaría de Trabajo revise el cálculo.