Los trabajos de medio tiempo en Honduras se rigen desde el 28 de marzo de 2026 por la Ley de Empleo a Tiempo Parcial (Decreto 45-2026): jornada de 18 a 32 horas semanales, contrato escrito registrado en la Secretaría de Trabajo (STSS) y un pago por hora que nunca puede quedar por debajo de la base horaria del salario mínimo.
Durante casi cuatro años Honduras no tuvo una figura legal para el trabajo de pocas horas. La Ley de Empleo por Hora de 2014 fue derogada en 2022 y, desde entonces, quien trabajaba «medio día» lo hacía en un terreno gris. La nueva ley llena ese hueco con reglas pensadas, según sus considerandos, para jóvenes, estudiantes, mujeres con responsabilidades de cuidado y personas adultas mayores. Pocas empresas la han usado hasta ahora y el Congreso Nacional anunció en septiembre de 2026 una revisión del texto, así que conviene seguir las noticias. Mientras no se publique una reforma en La Gaceta, lo que se explica aquí es lo vigente.
Medio tiempo frente a tiempo completo: qué cambia y qué no
La regla de fondo es la proporcionalidad: el trabajador a tiempo parcial tiene los mismos derechos que uno de tiempo completo, pero los económicos se calculan en proporción a las horas pactadas cuando la naturaleza del derecho lo permite (artículo 4 de la ley).
| Aspecto | Tiempo completo (Código del Trabajo) | Tiempo parcial (Decreto 45-2026) |
|---|---|---|
| Jornada semanal | Hasta 44 horas diurnas, 42 mixtas o 36 nocturnas | Entre 18 y 32 horas pactadas |
| Contrato | Según las reglas generales del Código | Siempre escrito y antes de empezar; si no, se presume tiempo completo |
| Salario | Mensual según la tabla de salario mínimo | Por hora, nunca menor a la base horaria de la tabla |
| Vacaciones, aguinaldo y décimo cuarto mes | Completos | Proporcionales a la jornada |
| Séptimo día pagado | Sí | Solo si trabaja al menos 5 días esa semana |
| IHSS, RAP e INFOP | Obligatorios | Obligatorios, sobre el salario real |
| Registro del contrato en la STSS | Reglas generales | Obligatorio, en 30 días o 15 días hábiles |
La ley no se aplica a todos. Quedan fuera los profesionales sujetos a estatutos legales especiales y las trabajadoras domésticas que laboran en casas particulares, que tienen su propio régimen y cuyos derechos se explican en la guía sobre el trabajo doméstico. Tampoco alcanza al sector público: su ámbito son las relaciones de trabajo del sector privado.
¿Cuánto se paga por hora en un trabajo de medio tiempo?
El artículo 11 fija un piso claro: el valor de la hora no puede ser inferior a la base horaria de la tabla de salario mínimo vigente para la actividad económica de la empresa. A falta de esa referencia, la hora se obtiene dividiendo el salario del puesto entre las horas de la jornada ordinaria máxima legal. La Secretaría de Trabajo publica la base horaria en la misma tabla del salario mínimo de Honduras, que en 2026 la calcula dividiendo el salario mensual entre 30 días y luego entre 8 horas.
Un ejemplo con la categoría más baja de la tabla 2026, agricultura en empresas de 1 a 10 trabajadores: salario mensual de L. 9,596.64, que da L. 319.89 al día y L. 39.99 por hora. Por debajo de esa cifra, ningún contrato a tiempo parcial en esa rama es válido.
Ejemplo: una trabajadora de vivero en Comayagua
Daniela estudia por las tardes y trabaja por las mañanas en un vivero de Comayagua que tiene ocho empleados. Su contrato pacta 24 horas semanales, repartidas de lunes a jueves, seis horas diarias, a la base horaria mínima de su rama.
- Salario semanal: 24 horas × L. 39.99 = L. 959.76.
- Descanso: como su jornada continua pasa de cinco horas, tiene derecho a 30 minutos de descanso dentro de esas seis horas, sin que se alargue la jornada (artículo 8).
- Séptimo día: trabaja solo cuatro días, así que la empresa no está obligada a pagárselo (artículo 12), salvo que el contrato o el reglamento interno digan otra cosa.
- Vacaciones al cumplir un año: en jornada diurna, 10 días × (24 ÷ 44) = 5.45 días de vacaciones pagadas.
Si Daniela trabajara en cambio cinco días de cinco horas, 25 en total, sí cobraría el séptimo día en proporción a lo devengado. El reparto de los días, por tanto, cambia la paga. Su aguinaldo y su décimo cuarto mes se calculan sobre el salario que realmente cobró en el periodo, como manda el mismo artículo 12.
El contrato escrito: qué debe decir y dónde se registra
En el trabajo a tiempo parcial el contrato escrito no es una formalidad: es la condición para que exista. El artículo 5 dice que, a falta de contrato escrito, la relación se considera de tiempo completo, con todos los derechos de una jornada normal. El documento debe firmarse antes de empezar y contener como mínimo:
- identificación de las partes, modalidad y duración del contrato;
- puesto, funciones y lugar de trabajo;
- salario por hora y forma de pago;
- jornada semanal pactada y su distribución;
- vigencia;
- el sistema obligatorio de registro de entradas y salidas, que deje constancia diaria de la jornada;
- si el trabajo se presta por una plataforma digital, la descripción de la plataforma, los horarios de disponibilidad, la asignación de tareas y las comisiones.
El patrono debe registrar el contrato en la STSS en un máximo de 30 días calendario si dura más de un mes, o de 15 días hábiles si es más corto (artículo 19). Si no lo registra a tiempo, la relación se considera por tiempo indefinido y a jornada completa. Para el trabajador es una protección importante: pedir una copia del contrato y preguntar si ya se registró cuesta poco y evita discusiones. Las reglas generales de cualquier contrato están en la guía sobre el contrato de trabajo en Honduras.
Siete prácticas que la ley prohíbe
El artículo 6 se escribió pensando en los abusos que se denunciaron con el antiguo empleo por hora. Está prohibido:
- Convertir de forma unilateral un contrato de tiempo completo en uno parcial. Solo vale con consentimiento expreso del trabajador y sin perder derechos adquiridos.
- Contratar a tiempo parcial a quien hacía ese mismo trabajo a tiempo completo en la empresa, sin una causa objetiva y documentada.
- Partir una jornada completa en varios contratos parciales, simultáneos o sucesivos.
- Usar empresas del mismo grupo para repartir las horas de una persona y evitar que su contrato pase a tiempo completo.
- Exigir disponibilidad total o exclusiva.
- Mantener de forma sistemática a tiempo parcial puestos que, por su naturaleza, son de jornada completa.
- Cualquier otra exigencia que desnaturalice la modalidad.
Cuando hay indicios de estas conductas, es el patrono quien debe demostrar que la contratación es lícita. Y la ley da al trabajador a tiempo parcial preferencia para ocupar las vacantes de tiempo completo que se abran en la misma empresa, siempre que cumpla los requisitos del puesto.
¿Qué pasa si…?
Me piden quedarme más horas. Las horas que pasan de la jornada pactada son extraordinarias, voluntarias y se pagan con los recargos del artículo 330 del Código del Trabajo, que se detallan en la guía de horas extras. Deben quedar anotadas en el control de asistencia, y nunca pueden superar los límites diarios del Código.
Paso de 32 horas casi todas las semanas. Si el promedio supera las 32 horas semanales durante tres meses seguidos, el contrato se considera convertido a tiempo completo para todos los efectos legales (artículo 10). En una controversia, es la empresa la que debe probar las horas trabajadas con su registro.
Me cambian el horario de un día para otro. Los horarios deben ser previsibles y cualquier cambio se comunica con al menos 48 horas de antelación, salvo fuerza mayor o causas imprevistas y justificadas (artículo 8).
Me despiden sin causa justa. El artículo 17 remite al Código del Trabajo: el trabajador puede elegir entre el preaviso, el auxilio de cesantía y los salarios dejados de percibir, calculados en proporción a su jornada, o el reintegro con los salarios caídos. Si el contrato era por tiempo determinado, la indemnización equivale al salario del tiempo que faltaba, con los límites de la ley laboral.
Preguntas frecuentes sobre el trabajo de medio tiempo
¿Puedo tener dos trabajos de medio tiempo a la vez?
Sí. Según el artículo 9, el trabajador a tiempo parcial no está sujeto a exclusividad y puede firmar otros contratos, siempre que los horarios sean compatibles. La exclusividad solo puede pactarse por escrito en cargos de dirección, confianza o manejo, o por razones objetivas como proteger información confidencial. Las cotizaciones de ambos empleos al IHSS y al RAP deben registrarse de forma que se sumen a su favor.
¿Un trabajador de medio tiempo cotiza al IHSS?
Sí, es afiliado obligatorio (artículo 13). Su cotización se calcula sobre el salario real que cobra, no sobre un salario completo. La ley dio al IHSS 60 días para emitir reglas propias para este régimen y, mientras no existan, la afiliación se hace con las normas generales sobre el salario real (artículo 23). El patrono también aporta al RAP y al INFOP en proporción a lo que paga.
¿Puedo trabajar 10 o 12 horas a la semana con contrato formal?
No bajo esta ley, cuyo mínimo es de 18 horas semanales. Los gremios empresariales han pedido cambios, entre ellos bajar ese umbral, y el tema forma parte de la revisión que estudia la Comisión de Trabajo del Congreso, pero no hay reforma aprobada. Por encima de 32 horas, la relación ya no es de tiempo parcial y se rige por las reglas ordinarias de la jornada de trabajo.
¿Dónde denuncio si no me respetan estos derechos?
Ante la Dirección General de Inspección del Trabajo de la STSS, que según el artículo 18 vigila el cumplimiento de esta ley y sanciona las infracciones conforme a la Ley de Inspección del Trabajo. Conviene llevar el contrato, los comprobantes de pago y cualquier registro de horarios. Puede acudir a la Secretaría de Trabajo; el texto íntegro de la ley está disponible en la biblioteca legal del TSC.
Para calcular bien lo que le corresponde al terminar el año, revise también las guías de vacaciones proporcionales y del aguinaldo, o vuelva a la sección de trabajo y derechos laborales.