Para calcular prestaciones laborales en Honduras se parte del salario promedio de los últimos seis meses y se suman preaviso, auxilio de cesantía, vacaciones pendientes, aguinaldo y décimo cuarto proporcionales. Con cuatro años de servicio y un despido injustificado, la cesantía equivale a cuatro salarios, según el artículo 120 del Código del Trabajo.
Una liquidación mal hecha rara vez tiene una suma equivocada. Lo habitual es que falte un concepto entero, que se use una base de cálculo menor de la que marca la ley o que un despido se presente como renuncia. Por eso esta guía no se limita a dar una cifra: explica de dónde sale cada línea de la liquidación, con el artículo que la respalda, y la aplica a un caso completo para que pueda repetir el cálculo con sus propios datos antes de firmar.
Qué incluye una liquidación laboral
No todos los conceptos aparecen siempre. Depende de cómo terminó la relación y del tiempo trabajado. La tabla resume qué se paga en un despido sin causa justificada y qué en una renuncia.
| Concepto | Despido injustificado | Renuncia | Norma |
|---|---|---|---|
| Preaviso o su pago | Sí, si el patrono no avisó | No; el trabajador debe darlo | Código del Trabajo, arts. 116 y 118 |
| Auxilio de cesantía | Sí | Solo el 35 % tras 15 años continuos | Art. 120, reformado por Decreto 150-2008 |
| Vacaciones ganadas y no gozadas | Sí | Sí | Arts. 345 y 349 |
| Vacaciones proporcionales | Sí | Depende del caso | Arts. 345 y 349 |
| Aguinaldo proporcional | Sí | Sí | Decreto 112 de 1982, art. 13 |
| Décimo cuarto proporcional | Sí | Sí | Acuerdo 02-95, art. 9 |
La reforma de 2008 al artículo 120 cambió el tope de la cesantía a 25 meses de salario, que baja a 15 en las microempresas de hasta diez trabajadores, y reconoció el 35 % del auxilio a quien renuncia después de quince años de servicio continuo. El texto original del Código, que todavía circula, fijaba un tope mucho menor, así que conviene desconfiar de calculadoras que no indiquen qué versión aplican.
El punto de partida: el salario promedio
El artículo 123, inciso b), del Código del Trabajo dispone que el preaviso, la cesantía y las indemnizaciones se calculen con el promedio de los salarios devengados durante los últimos seis meses de vigencia del contrato, o durante el tiempo menor si la relación duró menos. El Decreto 65 de 1966 interpretó que ese promedio se obtiene sobre los días efectivamente trabajados en esos seis meses.
Con un salario fijo, el promedio coincide con el sueldo mensual. Con comisiones o salario variable, la cuenta cambia. Supongamos que Óscar, vendedor de motocicletas en Juticalpa, cobró en sus últimos seis meses L. 14,600, L. 17,900, L. 16,300, L. 15,800, L. 19,200 y L. 16,800. La suma es L. 100,600 y el promedio, L. 100,600 ÷ 6 = L. 16,766.67. Esa es la cifra que sirve de base para su preaviso y su cesantía, no la del último mes ni la del mejor.
Existen criterios distintos sobre si ese promedio debe incorporar la parte proporcional del aguinaldo y del décimo cuarto. Como la diferencia puede ser apreciable en cesantías largas, lo prudente es comparar su cálculo con el que hace la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS) antes de aceptar una cifra.
Preaviso y cesantía: tramos según la antigüedad
El preaviso es el aviso anticipado que debe dar quien termina un contrato por tiempo indefinido. Si el patrono despide sin darlo, el artículo 118 lo obliga a pagar el salario correspondiente a ese periodo. La cesantía, en cambio, compensa la antigüedad cuando el contrato termina por despido injustificado o por causas ajenas a la voluntad del trabajador, incluido el llamado despido indirecto del artículo 114.
| Tiempo trabajado | Preaviso (art. 116) | Cesantía (art. 120) |
|---|---|---|
| Menos de 3 meses | 24 horas | No corresponde |
| De 3 a 6 meses | 1 semana | 10 días de salario |
| De 6 meses a 1 año | 2 semanas | 20 días de salario |
| De 1 a 2 años | 1 mes | 1 mes por año trabajado |
| Más de 2 años | 2 meses | 1 mes por año, hasta 25 meses |
Dos reglas del mismo Código protegen estas cantidades. El artículo 123 establece que no pueden compensarse, venderse ni cederse, y que solo son embargables en la mitad por pensiones alimenticias. Y la continuidad no se rompe por enfermedad, vacaciones u otras causas que no ponen fin al contrato, de modo que esos periodos cuentan como tiempo trabajado.
Vacaciones, aguinaldo y décimo cuarto en la liquidación
Las vacaciones crecen con la antigüedad: 10 días laborables tras el primer año, 12 tras el segundo, 15 tras el tercero y 20 desde el cuarto (artículo 346). Quien ya había ganado el derecho y no las disfrutó recibe su importe en dinero al terminar el contrato, cualquiera que sea la causa (artículo 349). Si el despido injustificado llega antes de completar el año, el patrono paga la parte proporcional (artículo 345). La base es el promedio de las remuneraciones ordinarias de los últimos seis meses, dividido entre los días trabajados (artículo 352).
El aguinaldo proporcional cubre los meses trabajados desde el 1 de enero hasta la salida, y el décimo cuarto proporcional, los meses desde el 1 de julio. La fórmula de ambos es la misma: salario promedio × meses trabajados en el periodo ÷ 12, descontando lo que se haya recibido como anticipo.
Ejemplo completo: cuánto le corresponde a Karla tras cuatro años
Karla trabajó como recepcionista en un hotel de La Ceiba desde el 1 de septiembre de 2022 hasta el 31 de agosto de 2026, exactamente cuatro años, con un salario fijo de L. 16,800 mensuales. El hotel la despide sin causa justificada y sin preaviso. Ya disfrutó las vacaciones de sus tres primeros años y cobró el décimo cuarto completo en junio. Su salario diario es L. 16,800 ÷ 30 = L. 560.
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Preaviso no dado (más de 2 años) | 2 × L. 16,800 | L. 33,600 |
| Cesantía (4 años) | 4 × L. 16,800 | L. 67,200 |
| Vacaciones del cuarto año | 20 días × L. 560 | L. 11,200 |
| Aguinaldo proporcional (enero a agosto) | L. 16,800 × 8 ÷ 12 | L. 11,200 |
| Décimo cuarto proporcional (julio y agosto) | L. 16,800 × 2 ÷ 12 | L. 2,800 |
| Total | L. 126,000 |
La comprobación es sencilla: L. 33,600 + L. 67,200 + L. 11,200 + L. 11,200 + L. 2,800 = L. 126,000. Si el hotel le hubiera dado el preaviso de dos meses por escrito, esa primera línea desaparecería, porque Karla habría seguido trabajando y cobrando su salario durante ese tiempo, con un día libre pagado por semana para buscar empleo.
Si en lugar de despido es una renuncia
La guía de la renuncia voluntaria desarrolla este escenario con más detalle. Con los mismos datos, pero renunciando el 31 de agosto de 2026, Karla no tendría cesantía, porque no lleva quince años, ni preaviso a su favor. Le corresponderían las vacaciones del cuarto año, el aguinaldo y el décimo cuarto proporcionales: L. 11,200 + L. 11,200 + L. 2,800 = L. 25,200.
Además, debería avisar con dos meses de anticipación. Si se va sin dar el preaviso, el artículo 118 permite al patrono reclamarle la mitad del salario de ese periodo: L. 33,600 ÷ 2 = L. 16,800. La diferencia entre ambos escenarios, L. 126,000 frente a L. 25,200, explica por qué algunos empleadores insisten en que el trabajador firme una carta de renuncia cuando en realidad lo están despidiendo.
5 errores al calcular una liquidación
- Usar el último salario en lugar del promedio de seis meses cuando hay comisiones o cambios de sueldo.
- Aplicar el tope antiguo de la cesantía, anterior a la reforma de 2008.
- Olvidar el décimo cuarto proporcional cuando la salida ocurre entre julio y diciembre, como si ya se hubiera pagado en junio.
- Calcular solo las vacaciones del último año y omitir periodos ganados que no se disfrutaron.
- Firmar un finiquito «por todo concepto» sin desglose por línea ni copia para el trabajador.
Preguntas frecuentes sobre el cálculo de prestaciones
¿Dónde puedo calcular mi liquidación en Honduras?
La STSS tiene un servicio de cálculo de prestaciones en línea: desde esa página se abre el formulario, donde se introducen las fechas de ingreso y salida, el salario y los datos de la empresa. También puede pedirlo en persona en la sede del Centro Cívico Gubernamental José Cecilio del Valle, en Tegucigalpa, de lunes a viernes de 8:00 a. m. a 4:00 p. m. Lleve recibos de pago de los últimos seis meses.
¿Cuánto me toca si me despiden con menos de un año?
Depende del tramo. Entre tres y seis meses corresponden 10 días de salario de cesantía y una semana de preaviso; entre seis meses y un año, 20 días de cesantía y dos semanas de preaviso. A eso se suman el aguinaldo, el décimo cuarto y las vacaciones proporcionales. Con menos de tres meses no hay cesantía, pero sí las partes proporcionales y un preaviso de 24 horas.
¿Hay casos en que no se paga cesantía aunque me despidan?
Sí. Además del despido con causa justificada, el artículo 120 excluye la cesantía cuando el trabajador queda automáticamente protegido por una jubilación o pensión de vejez del Estado o del IHSS de valor igual o mayor, y en ciertos supuestos de fallecimiento cubiertos por el seguro social. En un despido por causa justa siguen debiéndose las vacaciones ya ganadas y no disfrutadas, además del aguinaldo y el décimo cuarto proporcionales; la parte proporcional de las vacaciones del año en curso, en cambio, solo se paga cuando el despido es imputable al patrono (artículo 349).
¿La liquidación paga impuesto o cotización?
El aguinaldo y el décimo cuarto están exentos del impuesto sobre la renta hasta diez salarios mínimos promedio cada uno, según el artículo 10 de la Ley del ISR, así que en salarios comunes llegan completos. Para el resto de conceptos, si la liquidación muestra retenciones, pida que se indique por escrito la base legal de cada descuento y compárela con el cálculo de la Secretaría de Trabajo.
Las bases de cada prestación se explican con más detalle en la sección de trabajo y derechos laborales. Si su salario está cerca del mínimo, revise también la tabla del salario mínimo 2026: un sueldo por debajo de lo legal también reduce la base de toda la liquidación.
Los cálculos de esta página son orientativos y se basan en el Código del Trabajo y sus reformas. Contratos colectivos, salarios variables o periodos de suspensión pueden cambiar el resultado; ante un conflicto, pida el cálculo oficial a la Secretaría de Trabajo, donde también se inicia la demanda laboral, o consulte a un abogado laboralista.