Con esta calculadora de vacaciones para Honduras, el pago se obtiene multiplicando los días que le corresponden (10, 12, 15 o 20 días laborables según el artículo 346 del Código del Trabajo) por su salario diario. Con sueldo mensual fijo, el salario diario es el sueldo entre 30: con L. 15,000, cada día vale L. 500.
¿Cuánto debería recibir por sus vacaciones este año, o cuánto le deben si dejó días sin tomar? La cuenta es corta, pero tiene tres puntos donde la gente suele equivocarse: el número de días según la antigüedad, la base salarial cuando el ingreso varía y la diferencia entre vacaciones ganadas y vacaciones proporcionales. Esta herramienta le guía en cada uno con tablas listas para usar y ejemplos rehechos a mano. Si lo que necesita es entender el derecho a vacaciones en sí (cuándo se toman, quién fija la fecha, qué interrumpe la continuidad), la explicación completa está en la guía de vacaciones en Honduras: días por año trabajado.
La fórmula de la calculadora de vacaciones
Toda la calculadora se reduce a una multiplicación: días de vacaciones × salario diario. Lo que cambia de un caso a otro es cómo se obtiene cada factor.
- Cuente los años completos de trabajo continuo con el mismo patrono y busque en la tabla siguiente cuántos días laborables le corresponden.
- Calcule el salario diario. Con sueldo mensual fijo, divida el salario entre 30. Si cobra comisiones, horas extra habituales o salario por día, use el promedio de los últimos seis meses (se explica más abajo).
- Multiplique los días por el salario diario. Ese es el pago de un periodo completo de vacaciones.
- Si el contrato terminó, sume los periodos ganados y no disfrutados y, solo cuando corresponda, la parte proporcional del año en curso.
El artículo 348 manda pagar las vacaciones tres días antes de que el trabajador salga a disfrutarlas. Es un pago que se recibe por adelantado, no al regresar.
Tabla de días de vacaciones según la antigüedad
| Trabajo continuo con el mismo patrono | Días laborables consecutivos |
|---|---|
| Después de 1 año | 10 días |
| Después de 2 años | 12 días |
| Después de 3 años | 15 días |
| Después de 4 años o más | 20 días |
La escala sale del artículo 346 del Código del Trabajo y no sigue creciendo después del cuarto año: quien lleva 15 años en la empresa tiene los mismos 20 días que quien lleva cuatro. Son días laborables, no días calendario. En las labores que no se hacen de forma regular durante todo el año, como muchas actividades agrícolas de temporada, el artículo 347 da por cumplida la continuidad con 200 días trabajados en el año.
Tabla rápida: pago de vacaciones según el salario
Para sueldos mensuales fijos, busque la fila más parecida a su salario y la columna de su antigüedad. Las cifras son el resultado de salario ÷ 30 × días.
| Salario mensual | Salario diario | 10 días | 12 días | 15 días | 20 días |
|---|---|---|---|---|---|
| L. 12,000 | L. 400 | L. 4,000 | L. 4,800 | L. 6,000 | L. 8,000 |
| L. 15,000 | L. 500 | L. 5,000 | L. 6,000 | L. 7,500 | L. 10,000 |
| L. 18,000 | L. 600 | L. 6,000 | L. 7,200 | L. 9,000 | L. 12,000 |
| L. 22,500 | L. 750 | L. 7,500 | L. 9,000 | L. 11,250 | L. 15,000 |
| L. 30,000 | L. 1,000 | L. 10,000 | L. 12,000 | L. 15,000 | L. 20,000 |
Si su salario no aparece, la regla de tres es inmediata: con L. 16,500 al mes, el día vale L. 550 y 15 días suman L. 8,250.
Cuando el salario varía: el promedio de seis meses
Vendedores a comisión, trabajadores por jornal o quienes hacen horas extra de forma habitual no tienen un salario diario fijo. Para ellos, el artículo 352 establece la base: el promedio de las remuneraciones ordinarias de los últimos seis meses, o del tiempo trabajado si es menor, dividiendo lo cobrado entre los días efectivamente trabajados. Si parte del salario se recibe en especie (alimentación, vivienda), su valor también se suma. Las gratificaciones que el patrono entrega por pura liberalidad, en cambio, no cuentan (artículo 358).
Supongamos que Josué vende electrodomésticos en una tienda de El Progreso con un salario base más comisiones. En los últimos seis meses cobró en total L. 98,280 por salario y comisiones, y trabajó 156 días. Su salario diario promedio es L. 98,280 ÷ 156 = L. 630. Al cumplir su segundo año le corresponden 12 días: 12 × L. 630 = L. 7,560. Si hubiera tomado como base solo el salario sin comisiones, el pago habría salido bastante menor, y esa es justamente la diferencia que más se reclama ante la Secretaría de Trabajo.
Calcular vacaciones pendientes al salir de la empresa
Mientras el contrato sigue vigente, las vacaciones se disfrutan: el artículo 348 prohíbe compensarlas en dinero, salvo autorización de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS) en casos especiales. El pago en efectivo aparece al terminar la relación laboral, y ahí hay que separar dos conceptos:
- Vacaciones ganadas y no disfrutadas: los periodos completos que ya se cumplieron. Se pagan siempre, sea cual sea la causa de la salida, incluida la renuncia (artículo 349).
- Vacaciones proporcionales: la fracción del año en curso que todavía no completó un periodo. Según los artículos 345 y 349, solo se pagan cuando la terminación es imputable al patrono, como en un despido injustificado.
Pongamos el caso de Gabriela, asistente administrativa en Tegucigalpa con un salario fijo de L. 15,000. Renuncia al cumplir exactamente tres años sin haber tomado los 12 días que ganó al completar el segundo año ni los 15 del tercero. Ambos periodos están ganados, así que se le pagan aunque sea ella quien se va: 12 × L. 500 = L. 6,000 y 15 × L. 500 = L. 7,500, en total L. 13,500.
Ahora un despido. Marvin, guardia de seguridad en San Pedro Sula con L. 18,000 mensuales (L. 600 diarios), lleva cuatro años y ocho meses y es despedido sin causa justificada. Ya disfrutó todos sus periodos anteriores. En el quinto año le corresponderían 20 días, cuyo valor completo es 20 × L. 600 = L. 12,000. La parte proporcional por ocho meses es L. 12,000 × 8 ÷ 12 = L. 8,000. Si en lugar de despido hubiera sido renuncia, esos L. 8,000 no se pagarían. La mecánica completa, con más casos, está en la página de vacaciones proporcionales.
¿Se pueden acumular las vacaciones para cobrarlas después?
Por regla general, no. El artículo 350 prohíbe acumular vacaciones y solo permite hacerlo una vez, hasta por dos años, a trabajadores técnicos, de dirección o de confianza cuyo reemplazo sea difícil. Por eso no tiene sentido «guardar» años de vacaciones con la idea de cobrarlos juntos más adelante: el patrono debe fijar la fecha dentro de los tres meses siguientes a que nazca el derecho y avisar con diez días de anticipación (artículo 348). Si la empresa no le concede las vacaciones, lo que corresponde es reclamarlas, no esperar a la liquidación.
Los periodos ganados que no se disfrutaron siguen siendo exigibles al terminar el contrato, como en el caso de Gabriela. La calculadora, en ese caso, suma cada periodo con el número de días que tenía en su momento: no se aplican 20 días a un periodo que se ganó al cumplir el segundo año.
Errores que cambian el resultado de la calculadora
Usar días calendario en lugar de días laborables. Los 10, 12, 15 o 20 días del artículo 346 son laborables y consecutivos, y para el pago se multiplican por el salario diario: con sueldo mensual fijo, el sueldo entre 30.
Tomar como base el salario mínimo o el salario base cuando se cobran comisiones. El promedio de seis meses incluye todo lo que forma parte del salario ordinario.
Aplicar la parte proporcional a una renuncia. Es el error más común en las liquidaciones hechas a mano, y casi siempre a favor de lo que espera el trabajador.
Olvidar periodos antiguos. Cuando un trabajador nunca tomó vacaciones, la liquidación debe recoger cada periodo ganado, no solo el último.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me tocan si trabajé menos de un año?
El derecho a los primeros 10 días se adquiere al cumplir un año de trabajo continuo. Antes de esa fecha no hay periodo ganado. Si el contrato termina antes por despido injustificado u otra causa imputable al patrono, se paga la parte proporcional de esos 10 días según los meses trabajados: con L. 12,000 de salario y siete meses, L. 4,000 × 7 ÷ 12 = L. 2,333.33. Si es renuncia, no corresponde ese pago.
¿El pago de vacaciones lleva descuentos?
Las vacaciones son salario, porque se pagan con la base del salario ordinario. Por eso, cuando se disfrutan durante el contrato, suelen aparecer en planilla junto al resto de la remuneración del mes, con las deducciones que correspondan en cada caso. Si recibe una liquidación, pida que cada concepto aparezca por separado para poder comprobar el cálculo de vacaciones con esta herramienta. Para revisar la liquidación completa, use la calculadora de prestaciones.
¿Dónde se reclaman las vacaciones mal calculadas?
Ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, que tiene oficinas regionales y puede revisar el cálculo por medio de la Inspección del Trabajo o citar a conciliación. Lleve su contrato o constancia de trabajo, recibos de pago y, si salió de la empresa, la liquidación que le ofrecieron. El portal de la Secretaría de Trabajo publica sus oficinas y servicios, y el texto íntegro de los artículos 345 a 359 está en el Código del Trabajo publicado por la STSS.
¿Las vacaciones se suman a la liquidación por despido?
Sí, son una partida más. En un despido sin causa justificada, la liquidación suele incluir el preaviso, la cesantía, el aguinaldo y el décimo cuarto proporcionales y las vacaciones ganadas y proporcionales. Cada concepto se calcula por separado; la herramienta para el conjunto está en la guía para calcular las prestaciones laborales.
La misma lógica de tablas y ejemplos se aplica en la calculadora de aguinaldo. Encuentre otras herramientas rápidas en la sección de trámites exprés y guías.
Los resultados de esta calculadora son orientativos. Un contrato o una convención colectiva pueden mejorar los días de vacaciones que fija el Código del Trabajo.