Con esta calculadora de aguinaldo de Honduras, el décimo tercer mes se obtiene así: salario ordinario promedio del año × meses trabajados ÷ 12. Con L. 15,000 y el año completo, corresponde L. 15,000; con 8 meses, L. 10,000. Lo regula el Decreto 112-82 y se paga en diciembre, salvo que se pacte otra fecha.
El cálculo del aguinaldo es sencillo cuando el sueldo no cambió y se trabajó todo el año. Se complica cuando hubo un aumento a mitad de año, cuando la persona entró en agosto o cuando renunció en julio y la empresa ya le había adelantado una parte. Esta herramienta reúne la fórmula, una tabla ya resuelta por meses y los casos que más dudas generan en las planillas. Si lo que busca es la explicación general del derecho, quién lo cobra y cómo reclamarlo, está en la guía del aguinaldo en Honduras.
Calcule su aguinaldo en tres pasos
- Obtenga el salario base. Es el promedio de los salarios ordinarios recibidos durante el tiempo trabajado en el año (artículo 12 del Decreto 112-82). Si el sueldo no cambió, es simplemente su salario mensual. Las horas extras no forman parte del salario ordinario, que es el de la jornada normal.
- Cuente el tiempo trabajado en el año. Desde el 1 de enero, o desde su fecha de ingreso, hasta el 31 de diciembre o la fecha de salida.
- Aplique la proporción. Salario base × meses trabajados ÷ 12. Con 12 meses continuos con el mismo patrono, el resultado es un salario completo.
El Decreto 178-86, que interpreta la ley, precisa que para quienes cobran por semana, quincena o mes el aguinaldo se calcula sobre 30 días del salario ordinario. En la pequeña y mediana industria, la artesanía, la agricultura y la ganadería de pequeña y mediana escala, la base es el promedio de los salarios mínimos de la zona pagados durante el tiempo trabajado, no el salario real.
Tabla rápida: aguinaldo según los meses trabajados
Busque su fila por meses trabajados en el año. Si su salario no aparece, multiplique su sueldo por el factor de la segunda columna.
| Meses trabajados | Factor | Salario L. 13,000 | Salario L. 15,000 | Salario L. 20,000 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 0.0833 | L. 1,083.33 | L. 1,250.00 | L. 1,666.67 |
| 2 | 0.1667 | L. 2,166.67 | L. 2,500.00 | L. 3,333.33 |
| 3 | 0.25 | L. 3,250.00 | L. 3,750.00 | L. 5,000.00 |
| 4 | 0.3333 | L. 4,333.33 | L. 5,000.00 | L. 6,666.67 |
| 5 | 0.4167 | L. 5,416.67 | L. 6,250.00 | L. 8,333.33 |
| 6 | 0.5 | L. 6,500.00 | L. 7,500.00 | L. 10,000.00 |
| 7 | 0.5833 | L. 7,583.33 | L. 8,750.00 | L. 11,666.67 |
| 8 | 0.6667 | L. 8,666.67 | L. 10,000.00 | L. 13,333.33 |
| 9 | 0.75 | L. 9,750.00 | L. 11,250.00 | L. 15,000.00 |
| 10 | 0.8333 | L. 10,833.33 | L. 12,500.00 | L. 16,666.67 |
| 11 | 0.9167 | L. 11,916.67 | L. 13,750.00 | L. 18,333.33 |
| 12 | 1 | L. 13,000.00 | L. 15,000.00 | L. 20,000.00 |
Compruebe que su salario no esté por debajo del salario mínimo de su rama: si lo está, el problema no es solo el aguinaldo.
Cuando el salario cambió durante el año
Un error frecuente en las planillas es tomar el salario de diciembre como base. La ley no dice eso: el aguinaldo se calcula con el promedio de los salarios ordinarios del tiempo trabajado. Supongamos que Ana, cajera de un supermercado en San Pedro Sula, ganó L. 14,000 de enero a junio y L. 16,000 de julio a diciembre tras un ascenso.
- Suma de salarios: (L. 14,000 × 6) + (L. 16,000 × 6) = L. 84,000 + L. 96,000 = L. 180,000.
- Promedio mensual: L. 180,000 ÷ 12 = L. 15,000.
- Aguinaldo: L. 15,000 × 12 ÷ 12 = L. 15,000.
Si la empresa le pagara L. 16,000 estaría dándole más de lo legal, lo cual es perfectamente válido; lo que no puede es calcularlo con el salario más bajo. Para quienes trabajan a destajo, por pieza o por tarea, el Decreto 178-86 indica otro método: se suman los salarios devengados en el año, se dividen entre los días efectivamente trabajados y ese promedio diario sirve de base.
¿Cómo se calcula el aguinaldo si entré a mitad de mes?
La ley ordena pagar el aguinaldo “de conformidad al tiempo trabajado”, pero no fija cómo contar los días sueltos. Un método sencillo y proporcional es convertir el tiempo a fracción de año: salario × días trabajados ÷ 365. Si Jorge empezó a trabajar el 10 de agosto con un salario de L. 20,000, al 31 de diciembre suma 144 días (22 de agosto, 30 de septiembre, 31 de octubre, 30 de noviembre y 31 de diciembre). Su aguinaldo proporcional sería L. 20,000 × 144 ÷ 365 = L. 7,890.41.
Otras empresas cuentan meses completos más días sobre 30; la diferencia suele ser de pocos lempiras. Si la cifra que le pagan se aleja bastante de cualquiera de los dos métodos, pida a recursos humanos el detalle del cálculo.
Ejemplo: renuncia en julio con anticipo
El artículo 13 del Decreto 112-82 establece que en caso de renuncia o de despido, justificado o injustificado, el aguinaldo se paga en proporción al tiempo laborado, y que cualquier porcentaje adelantado se toma en cuenta en ese momento. Supongamos que Marvin trabajó del 1 de enero al 31 de julio en una ferretería de Comayagua con un salario de L. 18,000 y en junio recibió un anticipo de aguinaldo de L. 3,000.
- Aguinaldo proporcional: L. 18,000 × 7 ÷ 12 = L. 10,500.
- Menos el anticipo: L. 10,500 − L. 3,000 = L. 7,500.
- Pendiente de pago en la liquidación: L. 7,500.
Ese monto se suma al resto de derechos de la salida, como las vacaciones proporcionales (puede obtenerlas con la calculadora de vacaciones) y el décimo cuarto mes. Para armar la liquidación completa use la guía para calcular las prestaciones laborales.
¿El aguinaldo paga impuesto sobre la renta?
En la práctica, casi nunca. El artículo 10 de la Ley del Impuesto sobre la Renta exonera el aguinaldo hasta diez salarios mínimos promedio, y lo mismo hace con el décimo cuarto mes por separado. Con el salario mínimo promedio de 2026, que es de L. 14,917.20, el tope exento queda en L. 149,172. Solo la parte que exceda esa cifra se grava, así que la retención en el aguinaldo afecta únicamente a salarios muy altos. Las tablas del impuesto están en el portal del SAR.
Cinco errores que cambian el resultado
- Tomar el último salario en vez del promedio del año cuando hubo cambios.
- Incluir horas extras o bonificaciones ocasionales en la base, que es el salario ordinario de la jornada normal.
- Olvidar descontar, o descontar dos veces, un anticipo ya pagado.
- Pensar que los jubilados y pensionados no tienen aguinaldo: el artículo 9 del Decreto 112-82 se lo reconoce expresamente.
- Ignorar el contrato colectivo: si pacta un porcentaje mayor que el legal, la empresa debe pagar lo pactado (Decreto 178-86).
Preguntas frecuentes
¿Cuándo deben pagarme el aguinaldo?
El artículo 11 del Decreto 112-82 dice que se paga en el mes de diciembre de cada año, aunque las partes pueden pactar otra fecha. La ley no fija un día concreto dentro de diciembre. Si termina el mes y no lo ha recibido, puede acudir a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, que vigila el cumplimiento de esta ley.
¿Me toca aguinaldo si trabajo por temporada?
El artículo 10 incluye entre los trabajadores con derecho al pago proporcional a los del artículo 347 del Código del Trabajo, que se refiere a labores que no son continuas. Para ellos el pago se calcula sobre el tiempo efectivamente trabajado. Quienes trabajan por pieza o tarea usan el promedio diario de lo devengado en el año como base.
¿Me pagan aguinaldo si me despidieron por causa justa?
Sí. El artículo 13 menciona expresamente el despido justificado junto con la renuncia y el despido injustificado: en los tres casos se paga la parte proporcional al tiempo trabajado en el año. El aguinaldo es salario ya devengado, no una indemnización, por eso no depende del motivo de la salida.
¿El aguinaldo y el décimo cuarto se calculan igual?
Se parecen, pero son dos prestaciones distintas con normas propias. El aguinaldo se cuenta por año natural, del 1 de enero al 31 de diciembre, y se paga en diciembre. El décimo cuarto mes se paga en junio y su periodo de cálculo cierra el 30 de junio. Cada uno tiene su propia exención del impuesto sobre la renta.
El texto completo del Decreto 112-82 está publicado por la Secretaría de Trabajo. Otras herramientas y guías prácticas están reunidas en la sección de trámites exprés y guías.