El salario mínimo de la maquila en Honduras para 2026 es de L. 12,930.07 al mes, igual para cualquier tamaño de empresa del sector textil maquilador y de las zonas libres. Lo fija el Acuerdo SETRASS-109-2024 de la Secretaría de Trabajo (STSS), con un aumento del 8 % sobre 2025, y rige hasta el 31 de diciembre de 2026.
Cada año, cuando se publica la tabla general del salario mínimo, aparece la misma duda en las plantas de San Pedro Sula, Choloma o Villanueva: ¿el aumento de abril también es para la maquila? La respuesta es no. Este sector negoció su propio acuerdo de tres años y quedó fuera del ajuste general de 2026. Abajo se explica de dónde sale la cifra, cuánto vale un día o una hora de trabajo y qué se espera para 2027.
Cuánto es el salario mínimo de la maquila año por año
El Acuerdo Ejecutivo SETRASS-109-2024, publicado en La Gaceta el 21 de marzo de 2024, fijó un plan escalonado para 2024, 2025 y 2026. Los porcentajes se pactaron desde el inicio, de modo que trabajadores y empresas conocían con dos años de antelación lo que se pagaría en 2026. La cifra de este año coincide con la que publica la STSS en su tabla oficial del salario mínimo 2026, en la fila de zona libre.
| Año | Aumento pactado | Salario mensual | Valor por hora (aprox.) |
|---|---|---|---|
| 2024 | 6.5 % | L. 11,137.01 | L. 46.40 |
| 2025 | 7.5 % | L. 11,972.29 | L. 49.88 |
| 2026 | 8 % | L. 12,930.07 | L. 53.88 |
Las cifras encajan entre sí: L. 11,137.01 × 1.075 da L. 11,972.29, y esa cantidad × 1.08 da L. 12,930.07. En valores absolutos, el aumento de 2026 fue de L. 957.78 al mes.
¿Por qué la maquila tiene un salario mínimo aparte?
Porque el sector textil maquilador y las demás empresas de zonas libres negocian por separado con la comisión tripartita. El acuerdo general de 2026 y 2027 (Acuerdo SETRASS-233-2026) lo dice de forma expresa en su artículo 7: excluye a la maquila y a las zonas libres, que se rigen por el SETRASS-109-2024 hasta que este venza.
Esto tiene una consecuencia práctica que confunde a mucha gente. El resto de ramas recibió en 2026 un aumento distinto según el número de empleados de la empresa, con valores que van desde L. 9,596.64 en la agricultura más pequeña hasta L. 19,298.72 en los servicios financieros grandes. En la maquila no hay escalas por tamaño: una planta de 80 empleados y una de 3,000 pagan el mismo mínimo. La tabla completa de las demás ramas está en la guía del salario mínimo en Honduras.
El acuerdo cubre a las empresas textiles, de confección, de electrónica y de servicios que operan bajo el régimen de zona libre. Si una empresa industrial está fuera de ese régimen, aunque fabrique ropa, se aplica la tabla general en la rama de manufactura, que en 2026 arranca en L. 12,869.14 para empresas de 1 a 10 empleados.
Salario por día, por hora y horas extra
El salario mensual en Honduras se calcula sobre 30 días, y la jornada diurna ordinaria es de 8 horas diarias (artículo 322 del Código del Trabajo). Con esa base, los valores de 2026 quedan así:
- Salario diario: L. 12,930.07 ÷ 30 = L. 431.00.
- Hora ordinaria: L. 431.00 ÷ 8 = L. 53.88.
- Hora extra diurna, con recargo del 25 % (artículo 330): L. 53.88 × 1.25 = L. 67.35.
- Hora extra trabajada en periodo nocturno: recargo del 50 % sobre la hora diurna, es decir, L. 80.82.
Muchas plantas trabajan con turnos rotativos o jornadas que se extienden en temporada alta. Cada hora por encima de la jornada pactada es extraordinaria y se paga con recargo, aunque la empresa la llame «tiempo de producción». Los detalles de los recargos y el tope diario están en la página sobre horas extras en Honduras.
Ejemplo: lo que recibe una operaria en Choloma con horas extra
Supongamos que Yolany trabaja como operaria de costura en una planta de Choloma y gana el mínimo de 2026. En octubre hace 20 horas extra diurnas para cumplir un pedido.
- Salario base del mes: L. 12,930.07.
- Horas extra: 20 × L. 67.35 = L. 1,347.00.
- Total devengado antes de deducciones: L. 14,277.07.
De ahí se descuentan las cotizaciones de ley: la del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) y la del Régimen de Aportaciones Privadas (RAP). Sobre el salario base, el aporte de Yolany al fondo de vivienda del RAP es pequeño, porque solo se cotiza por lo que exceda el techo del IVM del IHSS (L. 11,903.13): L. 1,026.94 × 1.5 % = L. 15.40. El cálculo completo está en la guía de cotización al RAP.
Lo que no le descuentan es impuesto sobre la renta. Doce meses de salario mínimo suman L. 155,160.84, muy por debajo del tramo exento de 2026 (L. 228,324.32), como se explica en cuánto hay que ganar para no pagar ISR.
Prestaciones que se calculan sobre este salario
El salario mínimo no es solo lo que llega cada quincena. Sirve de base para varias prestaciones que el trabajador de maquila recibe igual que cualquier otro:
| Prestación | Cuándo se paga | Monto con el mínimo de 2026 |
|---|---|---|
| Décimo cuarto mes | Junio | L. 12,930.07 con un año completo |
| Aguinaldo | Diciembre | L. 12,930.07 con un año completo |
| Bono educativo (empresas de 16 o más trabajadores) | Tras el primer examen trimestral del hijo | L. 1,748.56 |
| Vacaciones (primer año) | Al cumplir el año | 10 días hábiles pagados |
El bono educativo de zona libre es el más bajo de la tabla de la STSS, en línea con el salario. Se paga a quienes ganan hasta dos salarios mínimos y tienen hijos estudiando de kínder a secundaria. Si trabajó menos de un año, el aguinaldo y el décimo cuarto mes se pagan en proporción a los meses laborados.
Qué pasará con el salario de la maquila en 2027
El SETRASS-109-2024 vence el 31 de diciembre de 2026. A partir de ahí hace falta un nuevo acuerdo entre la Asociación Hondureña de Maquiladores, las centrales obreras y el Gobierno. Hasta la fecha no se ha publicado el ajuste de 2027 para este sector, así que cualquier cifra que circule en redes es una propuesta, no una obligación.
El acuerdo vigente incluyó una cláusula de salvaguarda: si la inflación interanual que mide el Banco Central de Honduras superaba el porcentaje pactado, se aplicaba un ajuste igual a la inflación. En 2026 no hizo falta, porque el 8 % superó la inflación de 2025. Mientras no exista acuerdo nuevo, el mínimo de L. 12,930.07 sigue siendo la referencia y esta página se actualizará cuando se publique el de 2027.
¿Qué hacer si la empresa paga menos del mínimo?
Pagar por debajo del mínimo no es válido aunque el trabajador lo haya aceptado por escrito: los derechos laborales son irrenunciables. Antes de reclamar conviene reunir los comprobantes de pago o los recibos de planilla de varios meses, porque son la prueba principal.
La vía administrativa es la Secretaría de Trabajo, que tiene oficinas regionales en San Pedro Sula y en otras ciudades con plantas maquiladoras y puede enviar inspectores. La información de contacto está en trabajo.gob.hn. Si la empresa no corrige, la diferencia se reclama ante un juzgado de letras del trabajo, con el procedimiento que se describe en la guía de demanda laboral.
Preguntas frecuentes
¿Me toca el aumento de abril de 2026 si trabajo en una maquila?
No. El aumento retroactivo que se pagó tras el Acuerdo SETRASS-233-2026 es para las demás ramas. Su artículo 7 excluye a la maquila y a las zonas libres, que ya tenían fijado el 8 % de 2026 desde marzo de 2024. Por eso en estas empresas el nuevo salario se aplicó desde enero, sin esperar a la negociación general y sin pagos retroactivos.
¿El mínimo cambia si trabajo en un call center de zona libre?
Si la empresa opera bajo el régimen de zona libre, se aplica el mismo mínimo de L. 12,930.07, porque el acuerdo abarca a todas las empresas de ese régimen y no solo a las textiles. Si el call center no está acogido a zona libre, le corresponde la tabla general de servicios según su número de empleados. Ante la duda, el contrato o la constancia de trabajo suele indicar el régimen.
¿Cuánto gano por quincena con el salario mínimo?
La mitad del mensual: L. 6,465.04 antes de deducciones (redondeando, una quincena puede salir en L. 6,465.03 y la otra en L. 6,465.04). A esa cantidad se le restan las cotizaciones del IHSS y del RAP, y se le suman las horas extra o bonificaciones que haya. Lo que no se resta es ISR, porque el salario mínimo queda dentro del tramo exento.
¿Pueden pagarme por pieza o por meta de producción?
Sí, el pago por unidad de obra es legal, pero el resultado de la jornada ordinaria nunca puede quedar por debajo del mínimo. Si en una semana floja la producción no alcanza, la empresa debe completar la diferencia hasta L. 431.00 por día. Conviene anotar las piezas o metas diarias y compararlas con el recibo de pago.
¿Se paga el séptimo día en la maquila?
Sí. En el salario mensual de L. 12,930.07 ya va incluido el día de descanso semanal remunerado, igual que en cualquier empleo con pago mensual o quincenal. Si la empresa pide trabajar el día de descanso, esas horas se pagan aparte y con recargo, además del salario normal del día.
Para ver el resto de derechos que cuelgan del salario, consulte la sección de trabajo y derechos laborales en Honduras. También puede interesarle cómo calcular las prestaciones laborales si deja la planta.