Con esta calculadora de horas extras para Honduras, cada hora se obtiene así: salario mensual ÷ 30 ÷ 8 y luego × 1.25 si es diurna o × 1.50 si cae en horario nocturno. Con L. 15,000 al mes, la hora ordinaria vale L. 62.50 y la extra diurna, L. 78.13, según el artículo 330 del Código del Trabajo.
La mayoría de los errores en el pago del tiempo extra no viene del porcentaje, que casi todo el mundo conoce, sino de la base: con qué salario se calcula, entre cuántas horas se divide y en qué periodo cayó cada hora. Esta herramienta resuelve esas tres cosas con tablas ya calculadas para sueldos habituales en Honduras, dos ejemplos completos y una forma rápida de comprobar el recibo de pago. Si lo que necesita es la explicación legal de qué cuenta como hora extra y qué trabajadores quedan fuera de la jornada máxima, la tiene en la guía de horas extras en Honduras.
Calcule sus horas extras en cuatro pasos
- Saque el salario diario: divida su salario mensual ordinario entre 30. Es el mismo método que usa la Secretaría de Trabajo (STSS) en la tabla oficial del salario mínimo.
- Saque la hora ordinaria: divida el diario entre las horas de su jornada. Son 8 en jornada diurna, 7 en mixta y 6 en nocturna (artículo 322).
- Clasifique cada hora extra. Las trabajadas entre las 5:00 a. m. y las 7:00 p. m. son diurnas; las trabajadas entre las 7:00 p. m. y las 5:00 a. m., nocturnas (artículo 321). Si su turno ya era nocturno y se alarga, son prolongación de jornada nocturna.
- Aplique el recargo: × 1.25 para la extra diurna, × 1.50 para la extra en periodo nocturno y × 1.75 para la prolongación de una jornada nocturna. Multiplique por las horas de cada tipo y sume.
Un detalle que cambia el resultado: la hora extra es la que excede la jornada pactada, no solo la máxima legal (artículo 320). Si su contrato es de 6 horas diarias, la séptima ya es extra aunque no llegue a 8.
Tabla rápida: valor de la hora extra según el salario
Para jornada diurna de 8 horas. Las tres primeras filas usan cifras de la tabla oficial de 2026: el salario mínimo más bajo (agricultura en empresas de 1 a 10 trabajadores), el de las zonas libres y el salario mínimo promedio.
| Salario mensual | Hora ordinaria | Extra diurna (+25 %) | Extra en periodo nocturno (+50 %) |
|---|---|---|---|
| L. 9,596.64 (mínimo más bajo) | L. 39.99 | L. 49.98 | L. 59.98 |
| L. 12,930.07 (zonas libres) | L. 53.88 | L. 67.34 | L. 80.81 |
| L. 14,917.20 (mínimo promedio) | L. 62.16 | L. 77.69 | L. 93.23 |
| L. 15,000 | L. 62.50 | L. 78.13 | L. 93.75 |
| L. 18,000 | L. 75.00 | L. 93.75 | L. 112.50 |
| L. 20,000 | L. 83.33 | L. 104.17 | L. 125.00 |
| L. 25,000 | L. 104.17 | L. 130.21 | L. 156.25 |
| L. 30,000 | L. 125.00 | L. 156.25 | L. 187.50 |
Si su sueldo no aparece, tome la fila más cercana como referencia o haga la cuenta con su cifra exacta. Para una suma de varias horas, multiplique primero con el valor sin redondear y redondee solo el total: así el resultado coincide con el de una planilla bien hecha.
Si trabaja en turno de noche
La jornada nocturna ordinaria es de 6 horas, así que el salario diario se reparte entre menos horas y cada una vale más. Cuando ese turno se alarga, las horas adicionales llevan el recargo más alto del Código, el 75 %, calculado sobre la hora nocturna.
| Salario mensual | Hora ordinaria nocturna (÷ 30 ÷ 6) | Prolongación nocturna (+75 %) |
|---|---|---|
| L. 12,930.07 | L. 71.83 | L. 125.71 |
| L. 15,000 | L. 83.33 | L. 145.83 |
| L. 18,000 | L. 100.00 | L. 175.00 |
| L. 20,000 | L. 111.11 | L. 194.44 |
| L. 25,000 | L. 138.89 | L. 243.06 |
En jornada mixta, de 7 horas, el divisor es 7: con L. 15,000 la hora ordinaria vale L. 71.43.
¿Cuánto suman las horas extra en un mes?
Supongamos que Daniela trabaja de cajera en un supermercado de Tegucigalpa, gana L. 16,000 al mes y su horario es de 7:00 a. m. a 4:00 p. m. con una hora de almuerzo. En diciembre se queda dos horas más cuatro días a la semana, hasta las 6:00 p. m., durante cuatro semanas.
- Hora ordinaria: L. 16,000 ÷ 30 ÷ 8 = L. 66.67.
- Hora extra diurna: L. 66.67 × 1.25 = L. 83.33 (todas caen antes de las 7:00 p. m.).
- Horas del mes: 2 × 4 días × 4 semanas = 32 horas.
- Pago por tiempo extra: L. 16,000 ÷ 240 × 1.25 × 32 = L. 2,666.67.
Daniela está dentro de los límites: 8 horas ordinarias más 2 extra dan 10, por debajo del tope de 12 horas diarias (artículo 332), y no hace extra más de cuatro veces por semana (artículo 333). Ese mes su ingreso bruto sería L. 18,666.67.
Ejemplo: un turno de día que se alarga hasta la noche
Óscar es bodeguero en Villanueva, gana L. 13,800 y termina su jornada diurna a las 4:00 p. m. Un viernes de inventario se queda hasta las 9:00 p. m. Sus cinco horas extra no valen lo mismo:
- De 4:00 a 7:00 p. m., 3 horas en periodo diurno: L. 57.50 × 1.25 = L. 71.875 por hora, L. 215.63 en total.
- De 7:00 a 9:00 p. m., 2 horas en periodo nocturno: L. 57.50 × 1.50 = L. 86.25 por hora, L. 172.50 en total.
- Total del día por tiempo extra: L. 388.13.
Si la empresa le pagara las cinco horas al 25 %, le daría L. 359.38 y le quedaría debiendo L. 28.75 por ese solo día. Repetido varias veces al mes, la diferencia se nota.
Cómo comprobar el recibo de pago
El artículo 335 obliga al patrono a registrar el trabajo extraordinario en la planilla por separado del salario ordinario. Si su recibo trae una sola cifra sin desglose, pida el detalle de horas y recargos. Con él en la mano, compare tres datos: el número de horas, el recargo aplicado a cada tipo y el salario usado como base.
La STSS tiene además una calculadora oficial de prestaciones que incluye un campo para las horas extra cuando se liquida una relación laboral. Los valores del salario mínimo por día y por hora están en la tabla oficial de salario mínimo 2026, y el texto de los artículos 319 a 341 en el Código del Trabajo publicado por la Secretaría de Trabajo.
Cinco errores que cambian el resultado
- Calcular sobre el salario mínimo cuando el trabajador gana más. La base es el salario ordinario real.
- Pagar el 75 % por trabajar en domingo. Ese recargo es para la prolongación de la jornada nocturna. El día de descanso o el feriado trabajado se paga doble (artículo 340), que es otra cuenta.
- Usar el divisor 8 en un turno de noche. La jornada nocturna es de 6 horas y su hora vale más.
- Contar como extra solo lo que pasa de 8 horas cuando el contrato pacta una jornada menor.
- Pagar como diurnas las horas después de las 7:00 p. m., que llevan el 50 % aunque la jornada fuera de día.
Si detecta horas mal pagadas, el reclamo empieza en la Inspección del Trabajo de la STSS, y la Procuraduría del Trabajo da asistencia gratuita para cobrarlas. Los pasos están en la guía sobre qué hacer cuando el patrono no paga a tiempo.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas extra puedo trabajar como máximo a la semana?
Con jornada diurna de 8 horas, el tope diario de 12 deja un máximo de 4 horas extra por día, y el patrono no puede permitirlas más de cuatro veces por semana. En total, 16 horas extra semanales como máximo, salvo siniestros o escasez de personal en siembras y cosechas. En jornada nocturna rigen los mismos dos límites: 12 horas diarias en total y extra un máximo de cuatro veces por semana.
¿Un menor de edad puede hacer horas extra?
Los menores de 16 años tienen prohibidos tanto la jornada extraordinaria como el trabajo nocturno (artículo 129 del Código del Trabajo). Si un patrono los pone a trabajar más allá de su jornada, el hecho puede denunciarse ante la Inspección del Trabajo de la STSS.
¿Las horas extra se pagan si me las pidieron para corregir un error?
Depende de quién cometió el error. El artículo 331 excluye del pago las horas que el trabajador dedica a corregir errores imputables solo a él, cometidos en su jornada ordinaria. Si el fallo fue del sistema, de otro compañero o de una orden mal dada, el tiempo se paga como extra con el recargo que corresponda.
¿Se calculan igual las horas extra de un feriado?
No. Trabajar por convenio en un feriado o en el día de descanso semanal se paga con el doble del salario de la jornada ordinaria, según el artículo 340. Los días que cuentan como feriado y cómo se pagan están en la página de días feriados en Honduras, y el descanso semanal en la de séptimo día.
Para el resto de cuentas laborales, use la calculadora de vacaciones o la calculadora de prestaciones. Más herramientas en trámites exprés y guías.