Los días feriados en Honduras 2026 que el patrono debe pagar son el 1 de enero, el jueves, viernes y sábado santo (2, 3 y 4 de abril), el 14 de abril, el 1 de mayo, el 15 de septiembre, la Semana Morazánica (7 al 9 de octubre) y el 25 de diciembre, según el artículo 339 del Código del Trabajo. Quien trabaja un feriado cobra el doble.
Esta semana muchas familias hondureñas están de viaje o preparando el descanso de octubre, y con él vuelven las dudas de siempre: si el miércoles se trabaja completo, si al empleado público le descuentan días de vacaciones o si a quien le toca turno en la gasolinera le pagan algo extra. La respuesta depende de dos normas: el Código del Trabajo, que enumera los feriados pagados, y el decreto que reunió en una sola semana los tres feriados de octubre. Aquí está el calendario completo de 2026, cómo se calcula el pago y qué hacer si no se respeta.
Calendario de feriados 2026 en Honduras
La tabla recoge los feriados de pago obligatorio para el sector privado, con el día de la semana en que caen este año. Los de enero a septiembre ya pasaron; quedan la Semana Morazánica y Navidad.
| Fecha 2026 | Día | Motivo | Observación |
|---|---|---|---|
| 1 de enero | Jueves | Año Nuevo | Fecha fija |
| 2, 3 y 4 de abril | Jueves a sábado | Semana Santa | Cambia cada año con la Pascua |
| 14 de abril | Martes | Día de las Américas | Fecha fija |
| 1 de mayo | Viernes | Día del Trabajo | Fecha fija |
| 15 de septiembre | Martes | Independencia | Fecha fija, no se traslada |
| 7, 8 y 9 de octubre | Miércoles a viernes | Semana Morazánica (3, 12 y 21 de octubre unificados) | Sector privado: del miércoles 7 a mediodía al sábado 10 a mediodía |
| 25 de diciembre | Viernes | Navidad | Fecha fija |
Hay que distinguir los feriados de los asuetos. Un feriado lo fija la ley y obliga a todos los patronos. Un asueto lo concede el Gobierno a sus propios empleados mediante un acuerdo, y no obliga a la empresa privada salvo que esta decida sumarse. Por eso cada año se publican dos horarios distintos para la semana de octubre.
¿Qué días son feriados pagados según el Código del Trabajo?
El artículo 339 del Código del Trabajo publicado por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS) obliga a pagar once días al año: 1 de enero, 14 de abril, 1 de mayo, 15 de septiembre, 3, 12 y 21 de octubre, 25 de diciembre, y el jueves, viernes y sábado de la Semana Santa. La ley añade una precisión que muchos desconocen: estos días se pagan aunque caigan en domingo.
Una reforma de 1960 (Decreto 275) resolvió el caso de que dos feriados coincidan en la misma fecha, algo que puede pasar cuando la Semana Santa cae a mitad de abril: el patrono cumple pagando un solo día. En 2026 no hubo coincidencia, porque el sábado santo fue el 4 de abril y el Día de las Américas, el martes 14.
El mismo artículo cubre otra situación frecuente. Si la empresa cierra por una fiesta que no está en la lista, como la feria patronal del municipio o un aniversario de la compañía, debe pagar ese día como si se hubiera trabajado. Cerrar por decisión propia no da derecho a descontarlo.
Semana Morazánica 2026: fechas para el sector privado y el público
Los feriados del 3, 12 y 21 de octubre ya no se disfrutan en su fecha. El Decreto Legislativo 78-2015 los trasladó a la semana que empieza el primer miércoles de octubre, con el nombre de Semana Morazánica y fines de promoción del turismo interno. En 2026 ese miércoles es el 7 de octubre.
Para la empresa privada, el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP) confirmó que el descanso va del miércoles 7 de octubre a las 12:00 del mediodía al sábado 10 de octubre a las 12:00. Son tres días completos, contados de mediodía a mediodía. Las empresas con contrato colectivo que fije otras fechas para octubre deben respetar lo pactado o negociar el cambio con el sindicato.
Para la administración pública, la Secretaría de Gobernación, Justicia y Descentralización concedió asueto del lunes 5 al viernes 9 de octubre. El lunes 5 y el martes 6 se cargan a las vacaciones de cada empleado; del miércoles al viernes corresponde la Semana Morazánica. Quedan fuera el personal del Sistema Nacional de Gestión de Riesgos (Sinager) y las instituciones que atienden emergencias.
Cómo se calcula el pago de un feriado que no se trabaja
Para quien cobra por mes o por quincena, el feriado ya va incluido en su salario: la ley dice que ese tipo de pago lo cubre de forma implícita. No recibe una cantidad aparte, pero tampoco se le puede descontar el día.
El cálculo importa sobre todo a quien cobra por día, por semana o por obra. En ese caso el feriado se paga con el promedio diario de lo ganado la semana anterior, sumando salario ordinario y horas extra. El Decreto 116 de 1960 aclaró cómo sacar ese promedio:
- Si trabajó la semana anterior completa, el total ganado se divide entre seis.
- Si la trabajó incompleta, se divide entre los días efectivamente trabajados.
- Si no trabajó esa semana, se toma el salario de una jornada normal.
Ejemplo: el feriado de un ayudante de albañil en San Pedro Sula
Supongamos que Wilmer, ayudante en una obra de San Pedro Sula, cobra por semana. En la semana anterior a la Semana Morazánica trabajó los seis días y ganó L. 2,700 de salario ordinario más L. 300 de horas extra, es decir, L. 3,000 en total. Cada día feriado no trabajado se le paga con L. 3,000 ÷ 6 = L. 500. Por los tres días de octubre le corresponden L. 1,500.
Si esa misma semana hubiera faltado un día por enfermedad y ganado L. 2,500 en cinco días, el promedio sería L. 2,500 ÷ 5 = L. 500. El divisor cambia para no castigar la ausencia.
Si le toca trabajar un feriado: el pago doble
Hospitales privados, gasolineras, hoteles, supermercados o seguridad privada no cierran en Semana Santa ni en octubre. La ley lo permite si hay acuerdo con el trabajador, pero el artículo 340 del Código fija el precio: cada día feriado trabajado se paga con el doble del salario de la jornada ordinaria, en proporción al tiempo trabajado. Además, el trabajador conserva su día de descanso de la semana.
Con un salario de L. 450 por jornada, un cajero que cubre el viernes 9 de octubre completo debe recibir L. 900 por ese día. Si solo cubre medio turno, la proporción: L. 450. Las horas que pase de su jornada se calculan aparte como horas extra, con los recargos que explica la guía de horas extras en Honduras.
Casos especiales que generan dudas
Empleadas domésticas. El artículo 154 del Código excluye el trabajo doméstico de las reglas generales sobre feriados, pero no lo deja sin protección: en los días feriados la trabajadora tiene derecho a un descanso adicional de seis horas, además de las diez horas diarias de descanso y un día libre remunerado por cada seis de trabajo.
Contratos colectivos. Si el contrato colectivo de la empresa reconoce más feriados o fechas distintas, manda lo pactado, siempre que mejore lo que da la ley. Pasa a menudo en la banca y en algunas maquilas, que fijan su propio calendario para octubre.
Asuetos de última hora. Cuando el Gobierno declara un asueto para sus empleados, el patrono privado no está obligado a darlo. Si decide cerrar, en cambio, debe pagar el día, por la regla de las fiestas no previstas del artículo 339.
¿Qué pasa si el patrono no paga el feriado?
Lo primero es revisar el recibo de pago o la planilla: el feriado trabajado debe aparecer separado del salario ordinario. Si no aparece, conviene pedir la explicación por escrito a recursos humanos antes de escalar.
Si la empresa no corrige, el reclamo se presenta ante la Inspección del Trabajo de la Secretaría de Trabajo, que puede citar al patrono a una audiencia de conciliación. También existe la Procuraduría del Trabajo, que según el artículo 641 del Código asiste de forma gratuita en reclamos de salarios, feriados y horas extra. Si nada de eso funciona, queda la vía judicial, explicada paso a paso en la guía sobre la demanda laboral en Honduras.
Preguntas frecuentes sobre los feriados
¿El miércoles 7 de octubre se trabaja completo?
En la empresa privada se trabaja hasta las 12:00 del mediodía, porque el descanso empieza a esa hora y termina el sábado 10 también a mediodía. Para quien tiene jornada de lunes a viernes, eso significa trabajar la mañana del miércoles y volver el lunes 12. En el sector público el asueto cubre toda la semana, del lunes 5 al viernes 9.
¿Si el feriado cae en domingo, lo pierdo?
No. El artículo 339 dice expresamente que los feriados se pagan aunque caigan en domingo. Para quien cobra por mes no cambia nada, porque su salario ya los incluye. Para quien cobra por día o por semana, el feriado dominical se paga con el promedio de la semana anterior, igual que cualquier otro. Lo que la ley no obliga es a trasladar el descanso al lunes.
¿Me pueden descontar de vacaciones los días de la Semana Morazánica?
En la empresa privada, los tres días de la Semana Morazánica son feriado legal y no se descuentan de vacaciones. Lo que algunas empresas hacen es ofrecer el lunes y el martes a cuenta de vacaciones para cerrar la semana completa, y eso solo vale con el acuerdo del trabajador. En el sector público, el acuerdo de 2026 carga el 5 y el 6 de octubre a vacaciones.
¿Cuál es el próximo feriado después de octubre?
Después de la Semana Morazánica, el siguiente feriado de 2026 es Navidad, el viernes 25 de diciembre. Diciembre trae también el pago del aguinaldo, que no es un feriado sino una prestación: la ley lo manda pagar en ese mes. El siguiente feriado será el 1 de enero de 2027, que cae en viernes.
¿Trabajar un feriado me da derecho a otro día libre?
La ley no da un día libre a cambio del feriado trabajado. Lo que garantiza es el pago doble y que se mantenga el descanso semanal de esa semana. Si el patrono ofrece un día libre en vez del pago doble, es un acuerdo que el trabajador puede aceptar o no, pero no sustituye lo que fija el artículo 340.
Los feriados se combinan con el séptimo día o descanso semanal remunerado y con las vacaciones anuales, que tienen sus propias reglas: los días de vacaciones según la antigüedad y el resto de derechos están reunidos en la sección de trabajo y derechos laborales.