El aguinaldo de una empleada doméstica en Honduras equivale a un mes de su salario ordinario y se paga en diciembre, salvo que patrono y trabajadora acuerden otra fecha. Si al 31 de diciembre no ha completado 12 meses continuos, recibe la parte proporcional. Lo regula el Decreto 112-82, vigilado por la Secretaría de Trabajo (STSS).
Llega diciembre y en muchas casas surge la misma duda: cuánto hay que darle a la muchacha que cocina, limpia o cuida a los niños, y si la comida y el cuarto cuentan. La ley no hace distinción. El décimo tercer mes corresponde a todos los trabajadores permanentes, y el servicio doméstico no aparece en ninguna lista de excepciones. Esta guía está pensada para el patrono de una casa particular: cómo hacer la cuenta, cuándo entregar el dinero y cómo dejar constancia de que se pagó.
Cómo calcular el aguinaldo de la empleada doméstica en cuatro pasos
El artículo 12 del Decreto 112-82 manda calcular el aguinaldo con el promedio de los salarios ordinarios recibidos durante el tiempo trabajado en el año. La interpretación del Decreto 178-86 añade que, para quien cobra por mes, quincena o semana, la base es de 30 días de salario ordinario, entendido como el que se gana en la jornada normal. Con eso, la cuenta en una casa particular se resuelve así:
- Anote la fecha de ingreso de la trabajadora y confirme si al 31 de diciembre lleva o no 12 meses continuos con usted.
- Sume lo que le pagó como salario en dinero cada mes del año. Si nunca cambió, basta con el salario mensual.
- Divida esa suma entre los meses trabajados para obtener el promedio mensual.
- Si trabajó el año completo, el aguinaldo es ese promedio. Si no, multiplique el promedio por los meses trabajados y divida entre 12.
Los anticipos que haya entregado a cuenta del aguinaldo se descuentan del pago final, como prevé el artículo 13 del mismo decreto. Un préstamo personal es otra cosa: no conviene mezclarlo con el aguinaldo sin que la trabajadora lo acepte por escrito. Si prefiere una herramienta, la calculadora de aguinaldo del portal sigue exactamente esta fórmula.
Tres casos con cifras: cuánto le toca a la muchacha
Honduras no tiene un salario mínimo fijado para el servicio doméstico, de modo que cada hogar pacta el sueldo. Los montos de estos ejemplos son supuestos, elegidos para mostrar la aritmética.
Año completo con aumento. Supongamos que Yolanda trabaja desde 2023 en una casa de la colonia Kennedy, en Tegucigalpa. De enero a abril de 2026 ganó L. 7,000 al mes y desde mayo, L. 8,000. El promedio es (L. 7,000 × 4 + L. 8,000 × 8) ÷ 12 = L. 92,000 ÷ 12 = L. 7,666.67. Ese es su aguinaldo, no los L. 8,000 del último sueldo.
Ingreso a mitad de año. Daysi entró a trabajar en una casa de San Pedro Sula el 1 de marzo de 2026, con L. 7,500 mensuales. Al 31 de diciembre suma 10 meses: L. 7,500 × 10 ÷ 12 = L. 6,250.
Con anticipo. Si a Yolanda le adelantaron L. 2,000 en septiembre para la matrícula de su hijo, en diciembre se le entregan L. 7,666.67 − L. 2,000 = L. 5,666.67.
| Situación de la trabajadora | Fórmula | Resultado del ejemplo |
|---|---|---|
| 12 meses o más, salario fijo de L. 8,000 | Un salario promedio | L. 8,000 |
| 12 meses con aumento en mayo (L. 7,000 a L. 8,000) | Promedio de los 12 salarios | L. 7,666.67 |
| 10 meses con L. 7,500 | 7,500 × 10 ÷ 12 | L. 6,250 |
| 6 meses con L. 7,000 | 7,000 × 6 ÷ 12 | L. 3,500 |
| 12 meses con anticipo de L. 2,000 | Promedio − anticipo | L. 5,666.67 |
¿La comida y el cuarto cuentan para el aguinaldo de la empleada doméstica?
Es la pregunta que más discusiones genera, y la ley no la contesta de forma directa. El artículo 153 del Código del Trabajo presume, salvo prueba en contrario, que el pago de una doméstica comprende el dinero más los alimentos y la habitación. El artículo 361 define el salario como todo lo que se recibe en dinero o en especie a cambio del trabajo. Sin embargo, el artículo 161 limita a la remuneración en dinero solo los preavisos y las indemnizaciones; del aguinaldo no dice nada, y el Decreto 112-82 tampoco aclara si el valor de la comida entra en el promedio.
La calculadora de prestaciones de la STSS pide por separado el salario y los valores de alimentación y vivienda, señal de que esos conceptos pueden pesar en una liquidación. Si la trabajadora vive en la casa y hay desacuerdo, lo prudente es consultar a la inspección de la STSS antes de pagar, o dejar fijado por escrito en el contrato de la empleada doméstica qué valor se atribuye a la alimentación y el alojamiento. Lo que no admite discusión es la forma de pago: el artículo 365 exige que el salario se pague en moneda de curso legal, y el aguinaldo, que equivale a un mes de salario, se entrega en lempiras, no en víveres, vales ni ropa.
Fecha de pago y forma de dejar constancia
El artículo 11 del Decreto 112-82 fija el pago en el mes de diciembre y permite pactar otra fecha. Una opción práctica es entregarlo junto con el sueldo de la primera quincena de diciembre, para que la trabajadora pueda organizar sus compras. Que se diga en la calle que hay un día límite concreto antes de Navidad no lo convierte en norma: el decreto habla del mes completo.
Lo que sí marca la diferencia ante un reclamo es el comprobante. En una relación doméstica casi nunca hay planilla ni transferencia bancaria, así que conviene preparar un recibo sencillo con estos datos:
- Nombre completo y número de DNI de la trabajadora y del patrono.
- Concepto: «décimo tercer mes en concepto de aguinaldo, año 2026».
- Periodo considerado y salario promedio usado en el cálculo.
- Anticipos descontados, con su fecha.
- Monto entregado en lempiras, en número y en letras, con lugar, fecha y firma o huella de ambos.
Una copia para cada parte. Si paga por transferencia, guarde también el comprobante del banco o de la billetera electrónica.
Si la relación termina antes de diciembre
Cuando la trabajadora renuncia o el patrono decide despedir a la empleada doméstica, con causa o sin ella, el aguinaldo se paga de forma proporcional al tiempo trabajado en el año (artículo 13 del Decreto 112-82). No se pierde por haber sido despedida con justa causa. Se liquida al final, junto con el décimo cuarto mes proporcional, las vacaciones pendientes y, si corresponde, el preaviso.
En el servicio doméstico los avisos son distintos a los generales. El artículo 158 del Código del Trabajo considera de prueba los primeros 15 días; pasado ese periodo, hay que avisar con 7 días de anticipación, o con un mes si la trabajadora lleva más de un año continuo, o pagar ese tiempo. La Secretaría de Trabajo tiene una calculadora de prestaciones en línea que incluye la opción «empleada doméstica» en el motivo del cálculo: sirve para contrastar la cifra antes de firmar el finiquito.
Errores frecuentes del patrono
- Pensar que la trabajadora «de confianza» o sin contrato escrito no tiene derecho. El contrato doméstico puede ser verbal y genera los mismos derechos.
- Calcular con el último sueldo cuando hubo aumento durante el año, en lugar de usar el promedio.
- Contar la canasta navideña o un regalo como parte del aguinaldo. Una gratificación ocasional no es salario (artículo 362) y no sustituye el pago en dinero.
- Olvidar el proporcional de quien entró a mitad de año o se fue en octubre.
- Entregar el dinero sin recibo y luego no poder demostrar el pago.
Un caso particular es el de quien trabaja solo algunos días por semana en varias casas. El Decreto 112-82 protege a los trabajadores permanentes y remite al artículo 347 del Código, que da por cumplida la continuidad cuando, en labores que no son regulares todo el año, se trabajan al menos 200 días. Si la colaboradora acude a su casa de forma habitual, aunque sea dos días por semana, lo razonable es pagarle el aguinaldo sobre lo que usted le paga.
¿Qué pasa si no se paga?
La trabajadora puede acudir a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, que tiene a su cargo vigilar el cumplimiento del decreto (artículo 14) y puede imponer multas al patrono que lo incumpla (artículo 16). Allí se cita a ambas partes a una audiencia de conciliación; si no hay acuerdo, el reclamo puede seguir ante el juzgado de letras del trabajo. Para el patrono, el recibo firmado es la mejor defensa. Los datos de contacto de las oficinas regionales están en el sitio de la STSS.
Preguntas frecuentes
¿Le toca aguinaldo a mi empleada si está en periodo de prueba?
El periodo de prueba en el servicio doméstico dura solo 15 días. Si la trabajadora sigue después de ese plazo, el tiempo de prueba cuenta como parte de la relación y entra en el cálculo proporcional. Una persona que empezó el 16 de noviembre, por ejemplo, tendrá derecho a la fracción correspondiente a mes y medio. El decreto no establece cómo contar las fracciones en días, así que muchos patronos prorratean por días calendario para no quedarse cortos.
¿Puedo pagarle el aguinaldo en dos partes?
Sí, siempre que el total quede cubierto y la trabajadora esté de acuerdo. El decreto permite pactar la fecha de entrega y reconoce los anticipos, que se descuentan al liquidar. Lo recomendable es anotar cada entrega en el mismo recibo o en recibos separados con el concepto «anticipo de aguinaldo 2026». Sin ese papel, un adelanto puede confundirse con un préstamo o con un regalo y acabar pagándose dos veces.
¿El aguinaldo de la empleada doméstica paga impuesto?
Para los sueldos habituales del servicio doméstico, no. La Ley del Impuesto sobre la Renta exime el aguinaldo hasta un tope de diez salarios mínimos, que en 2026 equivale a L. 149,172, una cantidad muy por encima de lo que se paga en una casa particular.
Si mi empleada se va en diciembre antes de cobrar, ¿le debo algo?
Sí. Si se retira el 10 de diciembre sin haber recibido el aguinaldo, se le paga la parte proporcional de los meses y días trabajados en el año, junto con el resto de la liquidación. Lo mismo ocurre a la inversa: si usted ya le entregó el aguinaldo completo y la relación termina antes de fin de año, la diferencia se puede compensar en la liquidación, siempre que se haya pagado como anticipo y conste por escrito.
¿También le corresponde el décimo cuarto mes?
Sí. El décimo cuarto mes se paga en junio y alcanza a todos los trabajadores permanentes, incluido el servicio doméstico. Se calcula de forma parecida, pero sobre el periodo que cierra el 30 de junio. Los detalles están en la guía del décimo cuarto mes en Honduras.
Antes de fijar el sueldo del próximo año, revise lo que dice la ley sobre el salario y los derechos de la empleada doméstica y cómo funciona el seguro del IHSS para el servicio doméstico. Encontrará otras guías prácticas en trámites exprés y guías.
Esta guía resume la legislación laboral hondureña con fines informativos. Ante un conflicto concreto, la orientación de la Secretaría de Trabajo o de un abogado laboralista es la vía adecuada.