Para despedir a una empleada doméstica en Honduras hay que avisarle con 7 días de anticipación, o con un mes si lleva más de un año (artículo 158 del Código del Trabajo), o pagarle ese tiempo. Se liquidan también días trabajados, vacaciones, aguinaldo y décimo cuarto proporcionales.
Muchas familias llegan a este punto sin haber firmado nunca un contrato y con una relación que empezó de palabra hace años. Eso no cambia las reglas: el Código del Trabajo dedica un capítulo propio al servicio doméstico (artículos 149 a 165) y en lo que no regula se aplican las normas generales. Lo que sigue explica qué debe pagar quien despide, en qué casos puede hacerlo sin aviso y qué situaciones exigen pedir permiso antes.
Con causa o sin causa: la primera pregunta
El artículo 159 permite terminar el contrato sin aviso previo, pagando solamente los días servidos, cuando la trabajadora incurre en abandono, falta de probidad u honradez, falta de respeto o maltrato a las personas de la casa, desidia en el cumplimiento de sus deberes o cualquiera de las demás causas que autorizan al patrono a despedir. Fuera de esos supuestos, el despido es sin causa y corresponde el aviso o su importe.
La causa hay que poder probarla. Un faltante de dinero sin más indicios que la sospecha, o una discusión puntual, difícilmente sostiene un despido sin aviso si la trabajadora reclama. Cuando no hay pruebas claras, sale más barato y más limpio despedir pagando el preaviso que discutir después en la Secretaría de Trabajo.
Cuánto aviso hay que darle
El aviso doméstico es distinto del preaviso general del artículo 116. El artículo 158 lo fija así:
| Tiempo trabajado | Aviso | Si no se da el aviso |
|---|---|---|
| Primeros 15 días (período de prueba) | 24 horas, de palabra | Cualquiera de las partes termina sin más |
| Después de la prueba y menos de un año | 7 días | Se pagan 7 días de salario |
| Más de un año de trabajo continuo | 1 mes | Se paga un mes de salario |
| Causa justa del artículo 159 | Sin aviso | Solo se pagan los días servidos |
Un detalle que pasa desapercibido: según el artículo 161, los preavisos e indemnizaciones de la trabajadora doméstica se calculan solo sobre la remuneración en dinero. La comida y la habitación que recibe, y que el artículo 153 presume incluidas en su retribución, no se suman para este cálculo.
La liquidación final, concepto por concepto
Al terminar la relación, sea cual sea la causa, quedan pendientes derechos que ya se ganaron. El aviso solo se ahorra cuando hay causa justa, pero estos conceptos se pagan siempre:
- Salario de los días trabajados en el último período de pago.
- Vacaciones. El artículo 156 reconoce a las domésticas vacaciones remuneradas como a cualquier trabajador: 10 días laborables tras el primer año, 12 tras el segundo, 15 tras el tercero y 20 desde el cuarto (artículo 346). Las no gozadas se pagan, y también la parte proporcional del año en curso, como explica la guía de vacaciones proporcionales.
- Aguinaldo proporcional. El Decreto 112-82 alcanza a las trabajadoras domésticas; si la relación termina antes de diciembre, se paga en proporción a los meses trabajados en el año. La forma de calcularlo está en la página del aguinaldo de la empleada doméstica.
- Décimo cuarto mes proporcional, por los meses transcurridos desde el 1 de julio.
Queda una cuestión abierta: el auxilio de cesantía. El capítulo del servicio doméstico no lo menciona, aunque el artículo 161 habla de «indemnizaciones» y el artículo 120 regula la cesantía de los contratos por tiempo indeterminado en general. Ante un despido sin causa de alguien con varios años en la casa, lo prudente es pedir el cálculo en la Secretaría de Trabajo antes de cerrar el acuerdo, porque es el concepto que más dinero mueve.
Ejemplo: cuánto cuesta despedir a una empleada doméstica con dos años y tres meses
Doña Patricia, en Comayagüela, contrató a Rosa el 16 de julio de 2024 con un salario de L. 8,000 al mes en dinero, más comida y habitación. Decide prescindir de sus servicios el 15 de octubre de 2026, sin causa y sin darle aviso. Rosa ya disfrutó los 12 días de vacaciones de su segundo año.
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Aviso no dado (más de un año) | 1 mes de salario | L. 8,000.00 |
| Vacaciones proporcionales del tercer año | 15 días × 3/12 = 3.75 días × L. 266.67 | L. 1,000.00 |
| Aguinaldo proporcional 2026 | L. 8,000 × 9.5 / 12 | L. 6,333.33 |
| Décimo cuarto proporcional | L. 8,000 × 3.5 / 12 | L. 2,333.33 |
| Total sin cesantía | L. 17,666.66 |
El salario diario sale de dividir L. 8,000 entre 30. Del 1 de enero al 15 de octubre van nueve meses y medio; del 1 de julio al 15 de octubre, tres meses y medio. Si en la Secretaría de Trabajo se reconociera además la cesantía según la escala general del artículo 120 (un mes por año y la parte proporcional), serían 2.25 meses: L. 18,000 más. Faltaría también el salario de los días de octubre si no se habían pagado.
Tres situaciones en las que la ley pide más
Si la trabajadora está embarazada o dio a luz hace menos de tres meses. El artículo 144 presume que el despido en ese período se debe al embarazo. Para despedirla hace falta autorización previa del inspector de trabajo (o del alcalde donde no lo haya) y una causa justa del artículo 112; el menor rendimiento por el embarazo no cuenta. Sin esa autorización, se debe una indemnización de 60 días de salario, además de las demás prestaciones y del descanso de maternidad no tomado. El detalle está en la guía de derechos de las trabajadoras embarazadas, y lo que puede reclamar una trabajadora despedida cuando estaba embarazada o dio a luz hace poco, en su guía propia.
Si está enferma. Cuando una enfermedad que no sea leve la incapacita más de una semana, el artículo 163 permite terminar el contrato pagando un mes de salario por cada año de trabajo continuo o fracción no menor de tres meses, con un máximo de cuatro meses. Si la enfermedad requiere hospitalización, el artículo 164 obliga al patrono a gestionar su ingreso, costear el traslado y avisar a la familia.
Si es ella quien se va por maltrato o impago. El artículo 160 le permite dar por terminado el contrato y cobrar un mes de salario si hubo maltrato del patrono o de alguien de la casa. Si se va porque no le pagaron el salario, la indemnización es de 7 días con menos de un año de servicio y de un mes con un año o más.
Cómo cerrar la relación sin dejar cabos sueltos
Comunicar el despido por escrito, con la fecha y, si la hay, la causa, evita versiones encontradas. Al pagar la liquidación, entregue un detalle de cada concepto y pida que firme un recibo con la fecha del pago. Si estaba afiliada al IHSS, toca reportar la baja al Instituto. En la página sobre el IHSS para el servicio doméstico se explica cómo funciona esa afiliación.
Si la trabajadora no está de acuerdo con el monto, puede acudir a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, donde la Procuraduría General del Trabajo la asesora gratis y, si el reclamo procede, lo traslada a la Inspección del Trabajo. La acción para reclamar por despido injustificado prescribe a los dos meses de terminada la relación (artículo 864 del Código del Trabajo). El texto completo del Código está publicado por la propia STSS en su portal oficial.
Preguntas frecuentes
¿Puedo despedirla sin pagarle nada si no hubo contrato escrito?
No. El artículo 39 del Código del Trabajo admite el contrato verbal en el servicio doméstico, así que la relación existe con o sin papel y genera los mismos derechos. Lo único que cambia es la prueba: sin contrato escrito, la palabra de la trabajadora sobre fechas y salario tiene mucho peso. Por eso conviene hacer un contrato de empleada doméstica desde el inicio.
¿Me toca pagarle el aguinaldo si la despido en octubre?
Sí, la parte proporcional. El Decreto 112-82 ordena pagar el aguinaldo en proporción al tiempo trabajado cuando la relación termina antes de fin de año, por renuncia o por despido. Con un salario de L. 9,000 y diez meses trabajados en el año, serían L. 7,500. Lo mismo ocurre con el décimo cuarto mes, contado desde el 1 de julio.
¿Qué hago si se fue sin avisar y no volvió?
El abandono es una de las causas del artículo 159 que permiten terminar el contrato sin aviso. Aun así, ella conserva lo que ya ganó: días trabajados, vacaciones pendientes y proporcionales de aguinaldo y décimo cuarto. Guarde constancia de la fecha en que dejó de presentarse y tenga la liquidación lista por si regresa a reclamarla o la pide por medio de la Secretaría de Trabajo.
¿El preaviso se calcula sobre el salario más la comida?
No. El artículo 161 es claro: los preavisos e indemnizaciones de la trabajadora doméstica se pagan tomando en cuenta únicamente la remuneración en dinero. Si recibe L. 7,000 en efectivo más alimentación y cuarto, el mes de aviso equivale a L. 7,000. El valor de la comida y la habitación no entra en ese cálculo.
Este trámite se relaciona con el salario de la empleada doméstica y con el preaviso en el régimen general. Más guías prácticas en trámites exprés y guías.