Las vacaciones en Honduras van de 10 a 20 días laborables por año trabajado, según la escala del artículo 346 del Código del Trabajo: 10 días tras el primer año, 12 tras el segundo, 15 tras el tercero y 20 a partir del cuarto. Se pagan con salario y exigen un año de trabajo continuo con el mismo patrono.
Pocas prestaciones generan tantas dudas en la oficina como esta. Muchos trabajadores no saben si los días se cuentan corridos o laborables, si el patrono puede pagarlas en lugar de darlas, o qué pasa con las que no se tomaron antes de renunciar. Las reglas están en el capítulo de vacaciones del Código del Trabajo (artículos 345 a 359), y la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS) es la encargada de vigilar que se cumplan.
La escala de vacaciones del artículo 346
El derecho nace después de cada año de trabajo continuo al servicio del mismo patrono. La duración que fija la ley es un mínimo: un contrato colectivo o el reglamento interno de la empresa pueden mejorarla, pero nunca reducirla.
| Antigüedad continua con el mismo patrono | Días de vacaciones (laborables y consecutivos) |
|---|---|
| Después de 1 año | 10 días |
| Después de 2 años | 12 días |
| Después de 3 años | 15 días |
| Después de 4 años o más | 20 días |
Dos palabras de la norma importan mucho. «Laborables» significa que los domingos y los feriados que caigan dentro del periodo no se descuentan de los días de vacaciones. «Consecutivos» quiere decir que se disfrutan seguidos, sin partirlos en trozos sueltos. A partir del cuarto año la escala ya no sube: quien lleva 12 años en la misma empresa tiene, por ley, los mismos 20 días que quien lleva cuatro.
Qué cuenta como trabajo continuo
El mismo artículo 346 aclara que la continuidad no se rompe por las licencias sin goce de salario, los descansos que concede el propio Código, las enfermedades justificadas, ni por la prórroga o renovación del contrato. Tampoco por cualquier otra causa parecida que no ponga fin a la relación laboral. Es una protección pensada para un abuso concreto: firmar contratos cortos y encadenados para que nadie llegue nunca al año.
Hay una regla especial para los trabajos de temporada. Según el artículo 347, cuando la labor no se realiza con regularidad todo el año (corte de café, zafra, empaque de temporada), el requisito de continuidad se da por cumplido si la persona trabajó un mínimo de 200 días en el año. Por debajo de esa cifra no se genera el periodo completo.
El artículo 356, por su parte, deja claro que el derecho existe aunque el contrato no exija trabajar todas las horas de la jornada ni todos los días de la semana. Una persona que trabaja medio tiempo o tres días por semana también tiene vacaciones.
¿Cuándo se toman y quién decide la fecha?
La fecha la señala el patrono, a más tardar dentro de los tres meses siguientes al día en que el trabajador cumple el año. Debe avisarla con al menos diez días de anticipación y procurar que el descanso no perjudique el servicio ni deje de ser un descanso real. El trabajador puede pedirlas, pero la última palabra sobre la época corresponde a la empresa (artículo 348).
- El pago de los días de vacaciones se entrega con tres días de anticipación al inicio del descanso.
- No se pueden acumular de un año para otro. La excepción del artículo 350 es para puestos técnicos, de dirección o de confianza difíciles de reemplazar: una sola vez y hasta por dos años.
- Si una urgencia obliga a interrumpirlas, el trabajador no pierde los días que le faltan y los gastos extraordinarios del regreso corren por cuenta del patrono (artículo 351).
- Durante las vacaciones no se puede trabajar por cuenta ajena (artículo 354).
Conviene guardar la constancia. El artículo 355 obliga al patrono a dejar por escrito la concesión de vacaciones, firmada por el trabajador. Si ante la Inspección del Trabajo no puede presentar ese documento, se presume que las vacaciones no se otorgaron. Para el empleado, es la mejor prueba en un reclamo; para la empresa, la única defensa.
Cómo se calcula lo que se paga en vacaciones
El artículo 352 fija la base: el promedio de las remuneraciones ordinarias de los últimos seis meses (o del tiempo menor, si el contrato es más corto), más el valor de lo que se reciba en especie. Para obtener ese promedio, la suma de lo cobrado como salario ordinario se divide entre el número de días trabajados en ese periodo. Las gratificaciones o bonificaciones que el patrono da por pura liberalidad no entran en la cuenta (artículo 358).
Supongamos que Wendy trabaja por jornal en una ferretería de Comayagua desde agosto de 2024. En sus últimos seis meses trabajó 156 días y cobró L. 81,120 de salario ordinario. Al cumplir el segundo año le corresponden 12 días laborables:
- Salario diario promedio: L. 81,120 ÷ 156 días = L. 520.
- Pago de vacaciones: 12 días × L. 520 = L. 6,240.
- Ese monto debe recibirlo tres días antes de salir de vacaciones.
En salarios mensuales fijos la cuenta depende de cómo figuren los días trabajados en la planilla, y ahí es donde aparecen las diferencias entre lo que calcula la empresa y lo que espera el empleado. Si las cifras no cuadran, la Inspección del Trabajo de la STSS puede revisar el cálculo.
Vacaciones no gozadas al terminar el contrato
Por regla general, las vacaciones no se pueden cambiar por dinero: el artículo 348 lo prohíbe y solo la STSS puede autorizarlo en casos especiales. La excepción natural es el fin del contrato. Quien ya había ganado su periodo y deja la empresa por cualquier causa, sea renuncia, despido o fin del plazo, recibe en efectivo el importe de esos días (artículo 349).
Distinto es el año en curso. La parte proporcional del periodo que todavía no se completó solo se paga cuando el contrato termina por causa imputable al patrono, por ejemplo un despido injustificado (artículos 345 y 349). Si Wendy, en lugar de llegar a su segundo aniversario, hubiera sido despedida sin causa ocho meses después del primero, la cuenta sería: 12 días × L. 520 = L. 6,240 por el segundo año completo; proporcional a 8 meses, L. 6,240 × 8 ÷ 12 = L. 4,160. Ese monto se suma a lo que corresponda por despido sin causa justa.
En una renuncia voluntaria, en cambio, se cobran las vacaciones ya ganadas y no disfrutadas, pero no la fracción del año en curso, porque la terminación no es imputable al patrono.
Tres situaciones que generan conflicto
El patrono no da fecha. Pasados los tres meses del artículo 348 sin que la empresa señale la época, el trabajador puede pedirlas por escrito y guardar copia de la solicitud. Si no hay respuesta, la Inspección General del Trabajo puede intervenir.
Descuentan las faltas de las vacaciones. El artículo 353 lo limita: las ausencias injustificadas no se restan del periodo de vacaciones, salvo que se hayan pagado. En salarios quincenales o mensuales, el descuento de faltas pagadas no puede pasar del equivalente a la tercera parte del periodo.
Le ofrecen pagarlas para que siga trabajando. Aunque el empleado acepte, el pago en lugar del descanso está prohibido sin autorización de la STSS. Además, sin la constancia firmada del artículo 355 la ley presume que no se concedieron, de modo que el trabajador podría reclamarlas igualmente.
Preguntas frecuentes sobre vacaciones en Honduras
¿Cuántos días de vacaciones me tocan si llevo un año en la empresa?
Diez días laborables y consecutivos, con salario. Esa cifra sube a 12 al cumplir dos años, a 15 al cumplir tres y a 20 desde el cuarto año. Son mínimos legales: si el contrato o el reglamento interno de la empresa reconocen más días, se aplica lo más favorable. Los domingos y feriados que caigan dentro de las vacaciones no cuentan como días gastados.
¿El sábado cuenta como día de vacaciones?
Depende de la jornada pactada. La ley habla de días laborables, es decir, de los días en que la persona normalmente trabaja. Así, en una empresa que labora de lunes a sábado, el sábado se entiende descontado del periodo; en una que trabaja de lunes a viernes, no. Por eso dos personas con la misma antigüedad pueden pasar un número distinto de días naturales fuera de la oficina.
¿Pueden obligarme a tomar las vacaciones en diciembre?
Sí, dentro de ciertos límites. El patrono elige la época, pero debe hacerlo dentro de los tres meses siguientes a la fecha en que se cumple el año y avisar con diez días de anticipación. Si diciembre cae dentro de ese margen, la empresa puede fijarlas en ese mes. Lo que no puede es dejarlas pendientes indefinidamente ni hacerlas acumular fuera de los casos que permite el artículo 350.
¿Tengo vacaciones si trabajo medio tiempo?
Sí. El artículo 356 reconoce el derecho aunque el contrato no exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los días de la semana. Lo que cambia es el monto, porque el pago se calcula sobre el salario ordinario realmente devengado en los últimos seis meses. La escala de días es la misma que para la jornada completa.
¿Dónde denuncio si no me dan vacaciones?
En la Inspección General del Trabajo de la STSS, en Tegucigalpa o en sus oficinas regionales. Conviene llevar el DNI, la constancia de trabajo o cualquier prueba de la fecha de ingreso y, si la tiene, la solicitud de vacaciones que hizo por escrito. La Inspección puede verificar la planilla y exigir la constancia firmada que el patrono debe conservar.
El texto completo del capítulo está en el Código del Trabajo con sus reformas que publica la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.
Las vacaciones forman parte de la liquidación junto con el aguinaldo y el décimo cuarto mes; si quiere sumarlo todo, use la guía para calcular prestaciones laborales. Más temas en la sección de trabajo y derechos laborales.