El acoso laboral en Honduras puede denunciarse ante la Secretaría de Trabajo (STSS), en sus oficinas o en línea, y, cuando lo comete un superior de forma reiterada, también ante el Ministerio Público: el artículo 294 del Código Penal lo castiga con arresto domiciliario de seis meses a un año. El trabajador puede además dar por terminado el contrato y cobrar sus prestaciones.
Los casos suelen empezar igual: un jefe que grita delante de los compañeros, que asigna tareas imposibles para luego reprochar el resultado, que deja a una persona sin funciones o que la ridiculiza en las reuniones. Al principio parece mal carácter; con los meses, la persona afectada duda de sí misma y no sabe si lo que vive tiene nombre legal. Lo tiene, aunque repartido en varias normas: Honduras no cuenta con una ley específica contra el acoso laboral, pero el Código del Trabajo y el Código Penal dan herramientas concretas. Esta guía explica cuáles son, dónde se denuncia y qué conviene preparar antes.
Qué se considera acoso laboral según la ley hondureña
El Código del Trabajo (Decreto 189-1959) no usa la expresión «acoso laboral», pero impone al patrono obligaciones que el acoso viola directamente. El artículo 95, numeral 6, le obliga a guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltratos de palabra o de obra y de actos que puedan afectar su dignidad. El artículo 96, numeral 9, le prohíbe ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere los derechos de los trabajadores u ofenda su dignidad.
La definición más precisa está en el Código Penal (Decreto 130-2017, publicado en La Gaceta 34,940 del 10 de mayo de 2019). Su artículo 294 tipifica el acoso laboral vertical: lo comete quien, en una relación laboral y aprovechando una posición de superioridad, realiza contra otra persona de forma reiterada actos hostiles o despreciativos que le provocan una situación objetiva y gravemente humillante. De esa definición salen tres elementos que conviene tener claros:
- Debe haber una relación de superioridad: un jefe, un supervisor, un gerente.
- Los actos tienen que repetirse; un episodio aislado, por grave que sea, encaja en otras figuras.
- El resultado es una humillación grave y objetiva, no una simple diferencia de criterio sobre el trabajo.
Las exigencias normales del puesto, una evaluación negativa o una llamada de atención por escrito no son acoso por sí solas. Sí pueden serlo cuando forman parte de un patrón de trato humillante dirigido a una persona concreta.
Tres vías para actuar contra el acoso
Las tres vías no se excluyen entre sí. Cuál conviene depende de si la persona quiere seguir en la empresa, si quiere irse cobrando sus prestaciones o si busca, además, una sanción penal para el acosador.
| Vía | Dónde se presenta | Qué se consigue | Plazo o pena |
|---|---|---|---|
| Denuncia administrativa | STSS: Inspección General del Trabajo o Procuraduría General del Trabajo, en persona o en línea | Inspección en el centro de trabajo, acta de constatación y conciliación con el patrono | En Tegucigalpa, de lunes a viernes de 8:00 a 16:00; también en oficinas regionales y en línea |
| Despido indirecto | Comunicación al patrono y, si no paga, demanda en el juzgado del trabajo | Terminar el contrato sin preaviso conservando prestaciones e indemnizaciones | Un mes desde el hecho que motiva la separación (art. 865 CT) |
| Denuncia penal | Ministerio Público | Proceso penal contra el superior acosador | Arresto domiciliario de 6 meses a 1 año e inhabilitación especial (art. 294 CP) |
Paso a paso: cómo denunciar el acoso laboral ante la STSS
La Secretaría de Trabajo recibe denuncias en el Cuerpo Bajo B del Centro Cívico Gubernamental José Cecilio del Valle, sobre el bulevar Juan Pablo II, en Tegucigalpa, y en sus oficinas regionales. También tiene un formulario de denuncia en línea que se completa en tres pantallas:
- Datos del denunciante, con DNI o pasaporte y un correo electrónico, que es obligatorio.
- Datos de la denuncia: los hechos que se denuncian, con la mayor precisión posible.
- Pruebas: se adjuntan los archivos disponibles. Al terminar, el sistema envía un número de folio al correo.
En la vía presencial, la Procuraduría General del Trabajo revisa los documentos y, si hace falta comprobar los hechos, traslada el caso a la Inspección General del Trabajo. El inspector puede visitar el centro de trabajo y levantar un acta, que después sirve como prueba en una conciliación o en un juicio. El listado de oficinas regionales está en el sitio de la Secretaría de Trabajo.
Antes de denunciar, reúna lo que pueda probar la reiteración: fechas y descripción de cada episodio anotadas el mismo día, mensajes y correos, memorandos, nombres de compañeros que presenciaron los hechos y, si los hay, certificados médicos o de consulta psicológica. Una denuncia con fechas concretas se investiga mucho mejor que una queja general.
Irse de la empresa sin perder las prestaciones: el despido indirecto
El artículo 114 del Código del Trabajo enumera las causas que permiten al trabajador dar por terminado el contrato sin preaviso y sin responsabilidad, conservando el derecho a las prestaciones e indemnizaciones como en un despido injusto. Dos de ellas encajan en el acoso: el literal b), que se refiere a la violencia, los malos tratamientos o las amenazas graves del patrono, o de sus representantes y dependientes con su consentimiento o tolerancia, y el literal j), que cubre cualquier violación grave de las obligaciones y prohibiciones de los artículos 95 y 96, siempre que esté debidamente comprobada.
El plazo es corto. Según el artículo 865, el derecho a terminar el contrato por estas causas prescribe en un mes desde que el patrono dio motivo. Quien deja pasar meses tolerando la situación y se va después puede encontrarse con que el patrono alegue abandono. El artículo 115 permite precisamente eso: el patrono puede demandar para probar que el trabajador se fue sin causa justa y, si lo prueba, cobrarle el preaviso y los daños. Por eso es tan útil contar antes con el acta de la Inspección o con otras pruebas sólidas.
Ejemplo con cifras: una cajera de San Pedro Sula
Supongamos que Daniela trabaja desde hace tres años en una cadena de tiendas de San Pedro Sula, con un salario promedio de L. 16,000 al mes. Su supervisor la humilla delante de los clientes desde hace meses; ella lo documenta, pide la inspección y, con el acta en la mano, comunica por escrito que termina el contrato por la causa del artículo 114.
- Auxilio de cesantía (art. 120, un mes por año): 3 × L. 16,000 = L. 48,000.
- Preaviso, por llevar más de dos años: 2 × L. 16,000 = L. 32,000.
- Total de estos dos conceptos: L. 80,000, a los que se suman el aguinaldo, el décimo cuarto mes y las vacaciones proporcionales que tenga pendientes.
Si la empresa no paga, Daniela tiene que reclamar con una demanda laboral. El cálculo completo, con los proporcionales, se explica en la guía para calcular las prestaciones laborales.
La denuncia penal ante el Ministerio Público
Cuando el acoso viene de un superior y cumple los elementos del artículo 294, puede denunciarse ante el Ministerio Público. La pena prevista es de arresto domiciliario de seis meses a un año, más inhabilitación especial por el doble de tiempo. No es una vía teórica: en 2026 la fiscalía presentó requerimiento fiscal por acoso laboral contra la exdirectora de una institución pública, según informó la prensa nacional.
El Código Penal contiene además dos delitos cercanos. El artículo 256 castiga el hostigamiento sexual en el ámbito laboral con prisión de uno a dos años, que sube a dos a tres años si el culpable se aprovecha de una relación de superioridad. El artículo 295 castiga la discriminación laboral grave, por motivos como el sexo, el embarazo, la edad, la discapacidad o la afiliación sindical, con prisión de uno a dos años y multa.
¿Qué pasa si el acoso viene de un compañero y no del jefe?
El delito del artículo 294 exige una relación de superioridad, así que el acoso entre compañeros del mismo nivel no encaja en esa figura penal. Eso no deja a la víctima sin protección. El patrono está obligado a guardar la consideración debida a sus trabajadores, y el artículo 114, literal b), incluye los malos tratos cometidos por dependientes del patrono con su consentimiento o tolerancia. Por eso el primer paso es informar por escrito a la empresa y conservar la copia con el sello de recibido: si la empresa sabe lo que ocurre y no hace nada, su pasividad puede pesar en la denuncia ante la STSS o en un juicio.
Preguntas frecuentes sobre el acoso laboral
¿Me pueden despedir por haber denunciado?
La ley lo prohíbe. El artículo 96, numeral 10, del Código del Trabajo impide al patrono despedir a un trabajador o tomar cualquier represalia para impedirle acudir a las autoridades encargadas de hacer cumplir las leyes laborales. Si el despido llega después de la denuncia, guarde el folio o la copia sellada que demuestre la fecha en que denunció y acuda de nuevo a la STSS; el caso puede tratarse como un despido sin causa justa.
¿Cuesta algo denunciar ante la Secretaría de Trabajo?
Las páginas oficiales de la STSS sobre denuncias y conciliación no indican ningún cobro, y la denuncia en línea solo pide datos de identidad y un correo. Tampoco hace falta abogado para presentarla. Donde sí conviene asesoría es en la vía judicial y en la penal: si no puede pagarla, los consultorios jurídicos gratuitos de las universidades, como el de la UNAH, atienden consultas laborales.
¿Trabajo en el Estado: también aplica?
El delito del artículo 294 se aplica en cualquier relación laboral, pública o privada, y varios de los casos conocidos en Honduras afectan a funcionarios. En cambio, la parte administrativa depende del régimen de cada empleado: los servidores públicos amparados por la Ley de Servicio Civil tienen sus propios procedimientos. Lo que cambia para ellos se resume en la guía sobre el Servicio Civil en Honduras.
¿Sirve una grabación como prueba?
Es una pregunta que no tiene una respuesta única, porque su valor depende del tipo de proceso, de cómo se obtuvo y de lo que valore el juez o el inspector. Lo prudente es no basar todo el caso en ella. Mensajes escritos, correos, memorandos, testigos y el acta de la Inspección del Trabajo son pruebas que no plantean esas dudas. Si piensa usar una grabación en un juicio o en una denuncia penal, consultélo antes con un abogado o con un consultorio jurídico.
Para revisar el resto de sus derechos frente al empleador, consulte la sección de trabajo y derechos laborales, donde también se explica cómo funciona el juzgado del trabajo si el caso llega a juicio.