Los permisos laborales especiales en Honduras con goce de salario se rigen por el artículo 95.5 del Código del Trabajo: el patrono debe dar licencia por grave calamidad doméstica comprobada, obligaciones públicas, comisiones sindicales o entierro de compañeros, pero no está obligado a pagar más de 2 días al mes ni 15 al año.
Muchos trabajadores dan por hecho que la ley concede cinco días por matrimonio o tres por la muerte de un familiar. No es así. El Código del Trabajo no tiene una lista de permisos por evento, como sí ocurre en otros países, y esa confusión provoca descuentos y discusiones que se podrían evitar sabiendo qué dice exactamente la norma y qué queda en manos del reglamento interno de cada empresa.
Lo que dice el artículo 95 del Código del Trabajo
Entre las obligaciones del patrono, el numeral 5 del artículo 95 le exige conceder licencia al trabajador en cuatro supuestos, siempre que avise con la debida oportunidad al patrono o a su representante:
- Para cumplir obligaciones de carácter público impuestas por la ley.
- En caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada.
- Para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización.
- Para asistir al entierro de sus compañeros de trabajo.
En los dos últimos casos se añade una condición: que el número de personas que se ausenten no perjudique el funcionamiento de la empresa. Y para todos rige el mismo límite económico: el patrono no está obligado a reconocer por estas causas más de dos días con goce de salario en cada mes calendario, ni más de quince en el mismo año. Nada impide que conceda más; lo que la ley fija es el mínimo exigible.
¿Hay permiso por luto o fallecimiento de un familiar?
No con ese nombre. El Código menciona el entierro de compañeros de trabajo, pero no el de familiares. La muerte del padre, de un hijo o del cónyuge entra de forma razonable en la expresión grave calamidad doméstica, que la ley no define ni limita a una lista cerrada. En la práctica, eso significa que el día del velorio y el del entierro pueden pedirse con goce de salario dentro del tope de dos días mensuales, y que lo que exceda depende del patrono.
La palabra que pesa es comprobada. Lo prudente es entregar a la vuelta una copia del acta de defunción o la constancia de la funeraria, junto con algo que muestre el parentesco. Si el familiar falleció en otro departamento y el viaje exige más días, conviene pactar por escrito si se descuentan o se toman a cuenta de vacaciones.
El permiso por matrimonio no existe en el Código
Casarse no es una calamidad ni una obligación pública, así que el Código del Trabajo no obliga a dar días pagados por la boda. Eso no deja al trabajador sin opciones. Puede tener derecho a días de matrimonio si los prevé el reglamento interno de trabajo, el contrato colectivo o el propio contrato individual; el artículo 92 del Código encarga precisamente al reglamento interno regular los permisos.
Si nada de eso existe, quedan dos caminos. El primero, pedir que las vacaciones coincidan con la boda o la luna de miel: la época de las vacaciones la señala el patrono, pero suele aceptar si se pide con tiempo. El segundo, acordar un permiso sin goce de salario, que conviene dejar por escrito con las fechas exactas para que no se interprete como abandono. Las reglas de esa pausa están en la guía sobre suspensión del contrato de trabajo.
Otros permisos que sí están en la ley
El artículo 95 no es el único. Algunos permisos tienen reglas propias y no consumen el cupo de dos días mensuales:
- Lactancia: durante los primeros seis meses, la madre tiene dos descansos de 30 minutos al día para alimentar a su hijo, sin descuento de salario (artículo 140).
- Maternidad: el descanso pre y posnatal pagado, explicado en la guía de licencia de maternidad.
- Búsqueda de empleo durante el preaviso: quien ha sido despedido con preaviso tiene licencia remunerada de un día por semana para buscar colocación (artículo 116).
- Cargos sindicales y públicos: quien asume un cargo de dirección sindical tiene licencia mientras dure, sin salario y solicitada por el sindicato; quien ocupa un cargo de elección popular puede volver a su puesto si regresa en un plazo de dos años.
El nacimiento de un hijo, para el padre, también se apoya en la calamidad doméstica, porque el Código no contempla licencia de paternidad. Está desarrollado en la guía sobre licencia de paternidad.
Tabla de permisos especiales y su base legal
| Motivo | Base legal | Con goce de salario | Qué conviene presentar |
|---|---|---|---|
| Muerte o enfermedad grave de un familiar | Art. 95.5 (grave calamidad doméstica) | Hasta 2 días al mes y 15 al año | Acta de defunción o constancia médica |
| Entierro de un compañero | Art. 95.5 | Dentro del mismo tope | Aviso previo al jefe |
| Citación de un juzgado u otra obligación legal | Art. 95.5 (obligaciones públicas) | Dentro del mismo tope | Copia de la citación |
| Comisión sindical | Art. 95.5 | Dentro del mismo tope | Nota del sindicato |
| Matrimonio | No figura en el Código | Solo si lo da el reglamento interno o el contrato | Solicitud anticipada |
| Lactancia | Art. 140 | 2 pausas de 30 minutos diarios, 6 meses | Partida de nacimiento del bebé |
Ejemplo: tres días de ausencia en un mismo mes
Supongamos que Yesenia trabaja en una ferretería de Siguatepeque con un salario de L. 13,500 mensuales. En marzo fallece su madre en Intibucá y falta tres días: velorio, entierro y el viaje de regreso. Si el salario diario se calcula dividiendo el mensual entre 30, cada día vale L. 13,500 ÷ 30 = L. 450.
- Dos días con goce de salario por calamidad doméstica: 2 × L. 450 = L. 900 que la empresa debe pagar.
- El tercer día no está cubierto por el artículo 95: la empresa puede descontar L. 450, salvo que el reglamento interno conceda más o que Yesenia lo tome de sus vacaciones.
A lo largo del año, el tope de 15 días pagados equivale en su caso a 15 × L. 450 = L. 6,750. Si en noviembre tuviera otra emergencia, el cupo de ese mes estaría disponible siempre que no hubiera agotado los 15 días anuales.
¿Qué pasa si el patrono niega el permiso o lo descuenta?
Si la calamidad estaba comprobada, hubo aviso oportuno y no se superó el tope, descontar esos días incumple el artículo 95. El trabajador puede reclamar ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS): la Procuraduría General del Trabajo revisa los documentos y, si hace falta comprobar el reclamo, lo traslada a la Inspección General del Trabajo. Guarde el aviso que envió, aunque sea un mensaje al supervisor, y el comprobante que entregó.
El otro riesgo es el contrario: ausentarse sin avisar. Faltar dos días completos consecutivos sin permiso ni causa justificada es causa de despido justo, de modo que el aviso, aunque sea tardío y por teléfono, protege más de lo que parece. El tema se desarrolla en la guía de despido con causa justa.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días me dan por duelo en Honduras?
La ley no fija días por duelo. La muerte de un familiar cercano encaja en la grave calamidad doméstica del artículo 95.5, que obliga a pagar hasta dos días en el mes y quince en el año. Si su empresa tiene un reglamento interno o un contrato colectivo más generoso, se aplica ese. Fuera de esos casos, los días adicionales se negocian: sin salario o a cuenta de vacaciones.
¿Los empleados públicos tienen las mismas reglas?
No necesariamente. El artículo 2 del Código del Trabajo excluye a los empleados públicos nacionales, departamentales y municipales, que se rigen por la Ley de Servicio Civil y por los reglamentos de cada institución. Algunas entidades tienen reglamentos de licencias propios con días por matrimonio o fallecimiento. Quien trabaja para el Estado debe consultar la normativa de su institución o la oficina de recursos humanos.
¿El permiso se pide antes o se justifica después?
El Código exige avisar con la debida oportunidad. Una emergencia no se puede anunciar con días de antelación, pero sí comunicar el mismo día, antes de la hora de entrada si es posible. La prueba de la calamidad se entrega después. En comisiones sindicales o entierros de compañeros, que suelen saberse con tiempo, el aviso previo es lo exigible.
¿Se acumulan los días que no usé?
No. El tope es de dos días en cada mes calendario: los que no se usan en abril no pasan a mayo. Tampoco son un derecho a faltar sin motivo; solo cubren los supuestos del artículo 95.5 debidamente comprobados. Las vacaciones, en cambio, sí son un derecho anual propio, con días que dependen de la antigüedad y que se explican en la guía de vacaciones en Honduras.
El texto del Código puede consultarse en el sitio de la Secretaría de Trabajo, y las consultas se atienden en sus oficinas regionales (trabajo.gob.hn). Para el resto de derechos de la relación laboral, la sección de trabajo y derechos laborales reúne las guías publicadas.